前職でミスをしてしまい、退社をすることになりました。一応自己都合退職になるので、詳細は経歴に載せなくて良いように配慮してもらったのですが、転職の面接の時に退社した理由を聞かれるとどう答えて良いか分からなくなってしまいます。前回面接に行った企業では『自分のスキルをもっと仕事に役立てたくて』という説明をしたのですが、『転職って事は飽きたんだろう！綺麗事じゃ無くてぶっちゃけた理由をしりたいんだよ！』とぶった切られて怒られてしまいました。前職の内容自体は凄く好きで、正直未練もあるのですが、そうも言ってられないので、『御社の〇〇に感銘を受け自分も御社で働きたいと思った』というような説明をしたいのですが、それはダメなのでしょうか？辞めたネガティヴな理由をききたいんでしょうか？

転職活動での面接では、退社理由をなんて答えたらいいんですか？

回答3件

製薬会社のおっちゃん

ミスしたから辞めなければというか、おそらく会社は前々から辞めて欲しく...

visibility55

ミスしたから辞めなければというか、おそらく会社は前々から辞めて欲しくてきっかけを探していて、やっと見つかったのがそのミスなのだと思います。質問者様はその仕事が好きだったかもしれませんが、会社は質問者様にはその仕事に適性があると考えて無かったのだと思います。振り返ってみると、色々と思い当たる事があると思いますよ。それが真の退社理由です。それだけだとネガティヴな退職理由ですが、向いてない仕事をする上でもご自身の得意な事や夢中になれる事はきっと見つけたハズです。そこも熱く語って、こういう自分の長所は御社で活かせると思うし今度こそやり直したいって、洗いざらい話して受け入れてくれる企業を探しましょうよ。その方がきっと次の転職先で幸せになれますよ(^^) 怪しい傷物の履歴書の人間が、やたらポジティブな転職理由ばかりを述べてくる事ほど不気味な事はありませんよ。人間正直が一番です♪

ユーザー名非公開

まず、そのように質問する会社には冷静に答えましょう。圧迫面接で、感情...

visibility55

まず、そのように質問する会社には冷静に答えましょう。圧迫面接で、感情をあえてかきたてていることもあります。あとは、本気でそのようなことをいう面接官、または会社は会社の顔、つまり、候補者に対する接し方も企業姿勢の一つと思うので、入らなくてよかった位に思えばいいでしょう。面接官は退職理由よりも志望動機が聞きたいはずです。だから、退職理由はさらっと話して、そのあとになぜ御社なのか？を語れる構成にしておくといいと思います。練習すれば必ず上達します！！

ユーザー名非公開

既に退職されていますか？もし、YESだとするとこの返しは、"普通、転...

visibility55

既に退職されていますか？もし、YESだとするとこの返しは、"普通、転職先見つけてから辞めない？"と思われるだけかもしれません。いづれにしても、前職と比較した上で、なぜ、この会社を選んだかというストーリー組まれてはどうでしょう？ここが見えないと、採用する側としても、何か隠してるのでは？と不安に思わせるリスクが高いと思います。

関連するQ&A

すべて見る

Q.上司と合わないという理由で新卒1年目に転職をするのは間違っていますか？

ユーザー名非公開

#転職

新卒１年目の社会人です。せっかく熱意を持って４月に入社したのですが、上司との感覚が合わず仕事へのモチベーションがなくなっています。 BtoCの営業職として、研修で学んだ知識を生かしながらお客様との信頼構築や成約につながる提案の仕方などが実感として身についてきたので、仕事へのやりがいは感じています。ただ、自分の上司は「感覚派」の人間で、頑張って数字を集めて考えた営業計画書や書籍で学んだ方法を用いたロープレでも「それじゃだめ」「もう一度お客様の気持ちになって考えてみて」と明確な根拠を示…

question_answer

55人

Q.新卒で辞めたいです。就職した会社を3日目で辞めたいのですがどうしたらいい？

ユーザー名非公開

#転職

新卒でメーカーに就職しました。しかし、同期で仲が良い人がいない。配属先の先輩(年齢が20くらい上)と話が合わない。仕事内容も工場勤務なので全くやる気がでない。出社する時に毎回辛い気持ちになる。等々の理由で退職したいです。しかし、新卒で辞めたら、次の転職先を見つけづらいと聞いて、リスクが高いと思っています。こんな時はどうしたらいいでしょうか？ご回答よろしくお願い致します。

question_answer

53人

Q.新人研修がブラックなのですが辞めるのは我慢すべきですか？

ユーザー名非公開

#転職

今月入社したばかりですが、ブラック企業ではないかと怖くなっております。新人研修では講座やワーク、業務体験が定時まで行われ、帰れると思いきやワークの資料を完成させるという宿題が課されており、実質的に残業させられます。また、研修を担当されてる社員の方も遅くまで帰ることなく新入社員の指導に励んでおり、私も業務が始まれば、夜遅くまで仕事を頑張らなければならない風潮に逆らえず身を粉にして働く生活が待っているのではないかと危惧しております。そんな生活を思うと辞めたい気持ちが募りますが、第一志…

question_answer

47人

Q.30歳で800～900万くらい稼げるような会社に転職することはできますか？

ユーザー名非公開

#転職

現在26歳で中堅上場企業で経理をしています。 30歳で800万～900万くらい稼げるようになりたいです。今は年収は420万くらいです。ここから資格の勉強などを始めて、30歳くらいで上の条件の会社に転職することは可能でしょうか？また、どのような会社が待遇がいいでしょうか？ぜひ参考にしたいのでご教示ください。

question_answer

38人

Q.40代の転職で30社以上不採用なのですがどうすればいいですか？

ユーザー名非公開

#転職

人件費削減のため、会社がリストラを行い、その対象に選ばれてしまいました。 40代の今まで、転職を1度も考えたことがなかったため、仕事を失いとても困っています。貯金でなんとか生活はできていますが、転職活動もうまくいかずこのままでは生活も厳しくなってしまいます。事務系の仕事をしていため、ダメもとで30社以上受けたのですがうまくいかずに、40代の転職市場の現状を目の当たりしています。何か良い方法はありますでしょうか。ご回答よろしくお願い致します。

question_answer

38人

Q.履歴書は手書きかパソコンどちらの方が中途採用で印象がいいですか？

ユーザー名非公開

#転職

転職活動中の者(４０代)なんですが、履歴書は手書きとパソコンどちらの方が良いとかありますか？できればパソコンの方が楽ですが、採用が分からすると手書きの方が好印象とかあるのでしょうか？新卒の場合は手書きの方が良い印象与えそうですが、中途なら職歴や経験重視で手書きかパソコンかは大差ないでしょうか？

question_answer

33人

Q.転職して年収が350万円ダウンしたのですがどうすればいいですか？

ユーザー名非公開

#転職

私は新卒で大手広告代理店から経験やキャリアを積むために、数人規模のベンチャー企業に転職しました。ベンチャーに転職する前から年収が350万円ほどダウンすることはわかっていたのですが、将来のためだから仕方ないと覚悟していました。しかし現実はそんな甘くなく、生活は厳しく労働時間も長く辛い状態です。転職して3ヶ月ほどですが、もう一度転職しようか迷っています。転職できるのかも心配ですので、アドバイスをいただけたらと思います。ご回答よろしくお願い致します。

question_answer

32人

Q.高卒で見下される馬鹿にされるのですがどうすればいいですか？

ユーザー名非公開

#転職

私は高卒で就職をして、社会人歴4年目で転職を1回したことがあります。高卒で入社した会社は、高卒を理由に陰湿なイジメにあったため2年で転職しました。転職した会社は最初はイジメなどはなかったのですが、人事異動で異動した職場は、高学歴の方が多くミスをすると「高卒だからね」と高卒を理由にされます。任される仕事も高卒だから、と見下されて簡単な事務業務しかもらうことができません。このよな状態ではどうすればいいでしょうか？