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回答6件
Webの会社で新卒採用担当をしているものです。 初めて社会に出るための活動をするので、不安になりますよね。 大学に入るときも、恋愛でも、就職でも理想と現実のギャップというのは100%起こります。 これは何をやっても防げません。 就職に関しては、自分がしたい仕事ができない、思ったよりもしんどい、なかなか結果がでないなどですね。誰しもそのようなことがおきますが、そこで踏ん張れる要素があるかどうかだと思います。 それが仕事内容なのか、職場環境なのか、会社の方向性なのか、給与などの福利厚生なのかもまた人それぞれです。 質問の答えになってないかもしれませんが、これさえやっておけばミスマッチは絶対に防げる というものはありません。 しっかりと自分と向き合い、自分が何を一番優先しているのかをしっかりと言語化し、それがある環境を探してください。 そして、入社したら絶対にギャップはあるので、一番優先するものがちゃんとあるなら多少苦労しても頑張ってほしいと思います。 決してなんでもかんでも我慢して、働いた方がいいということではありませんので！ 就職活動うまくいくといいですね。
良くも悪くも実際に入社してから気づくことがたくさんあります。 それを納得できるか否かで、仕事が続けられるか決まると思います。 会社をまるっと理解することは不可能に近いと思うので、自分の中で入社を決めた納得できる理由を見つけることが大事かと思います。
辞める理由は様々ですが、一つはブラック企業の存在でしょう。 次にあるのが、総合職採用による配属先の不透明さかと思います。入社後にしか配属先は分かりません。 あとは人間関係のこじれなどがあると思います。 どれも入社後の後だしジャンケンなので仕方ないと思います。 インターンやアルバイトなどで会社の雰囲気や実態を掴んでおくのが効果的だと思います。
働いて見ないとわからないものです。 ただ、100%理想の会社はありませんよ。100%理想の恋人がいない様に。 理想の会社が良いなら起業するしかないです。 ミスマッチを少なくするには、その会社で何をしたいのか、何を目的に入社しるのかを考えると良いです。 お金なのか、スキルを磨けるのか、肩書きが欲しいのか、早くからチャンスを与えられるのかなどなど その目的が可能かを説明会などで聞いたり調べると良いです。 *ただし給与などはあまり聞かない方が良いです。後で仕事できれば増えますし、転職して増やすのもありです
ずばり 「自分と仲が良くなる友達と、似たような性格の社員が多いかどうか」 だと思います。 サークルとかを選ぶのと同じです。 企業も組織なのでそういう視点が大事だと思いますよ。 新卒の就活で、説明会とかに行ってわかる、かなり大きなことだと思います。 なんか難しく考えてしまって、そういう視点を忘れがちなんですけども。 友達で、落ち着いた、深く考えるタイプの人が多い人が、すごい明るくて外交的な人ばかりの会社に入ったら、居心地が悪いのはあたりまえです。
学生がやりたいことが明確になってなくて、企業が内情を包み隠さず開示しないからですよ。 やりたいことが明確になっていて、実態が明らかになっていればミスマッチは起こりえない。 そもそもそんなこと気にしてどうするんだろうという個人的な疑問はありますが、私はこれが欲しい、その代わり企業に価値を提供するというシンプルな話しだと思いますよ。 学生側にそれだけの価値があるかはおいておきますが。 あなたに価値があれば、それだけ選べる選択肢は増えるでしょうね。
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