ユーザー名非公開
回答3件
職種によるとおもいます。もちろん、部署にもよります。 理由は売上の調子が良い会社もあれば、そうでない会社もあるためです。 ホールディングス全体を通して、部署毎の勤務時間の管理は以前にも増して強くなっています。 そのため、働きやすさは以前よりもましているとは思いますが、、、 当然大変な部署もまだあるとは思います。 部署異動については、あまり寛容ではないですが可能だと思います。 まずは相談するところから始めるべきです。
部署によりますが、、、という前置きはしておきます。 基本的に激務です。勤務時間管理はしていますが、過少申告する人は少なくないです。 昨今は勤務時間管理が厳しくなる一方で仕事が増えている印象があります。終わらない仕事をこなすために休みの日は趣味(仕事)をする。。強要はしないけど出来ないなら給与は下がる、当事者意識があるならやるよねいう空気はあります。 上司や上司の上司、人事などに相談すれば部署異動は可能だと思います。異動したい先の上司となる人にネゴシエーションしておくとなお異動しやすくなるかと思います。