休職中は給与はどうなるの？受けられる手当・給付の条件や期間は？
休職を検討している時、休職中は給与がしっかりと支払われるのか。気になりますよね。身体、もしくは精神的な事情で仕事を休まざるを得ない場合、その期間中の給与については不安になるものです。今回はそんな休職期間中の給与事情について様々な視点でお伝えします。
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休職中は給与をもらえるのか
結論から言うと、休職中は給与がもらえる場合があります。
休職中の社員に会社が給与を払わなければいけないということはないため、場合によっては無給となることがあります。
中には、休業中でも給与を出してくれる会社もあるようですので、休職中の給与についてはお勤め先の会社の就業規則を確認してください。
休職中に給与がもらえないと収入はゼロ？
休職中に給与がもらえない会社の場合、収入がゼロになってしまうのではないかと心配される方もいらっしゃると思いますが、そうではありません。
休職する理由はさまざまですが、病気やけがにより休職する場合は、収入を得ることができます。
休職中にお金がもらえる場合はどんな時か
休職中に給与がもらえるのは、病気やけがで就業できずに休職してしまう時です。
病気や怪我も、業務外でのものと業務内でのものがあり、これにより受け取れるお金も以下のように変わってきます。
-
傷病手当金
業務外での病気やけがの場合
-
休業（補償）給付
業務内での病気やけがの場合
次の章から、以上2つについて詳しくご紹介します。
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休職期間がながければ長いほど復職するのは気まずくなりますか？
休職期間が長く、現在5ヶ月目です。
来年から復職を希望しているのですが、これくらいの長い期間からの復職はやはり、ムズカシかったりしますか？
体調を崩したことが休職理由であるため、復職することもまた不安はあります。
長期間休職経験がある方に質問なのですが、休職後の復職の仕方みたいなものはありますか？アドバイスをお願いします。
結論、最低限の礼節を尽くせば、それ以上何かを気にすることは必要ないです。
ご迷惑を掛けてなくても、…続きを見る
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Q.転職活動中なのですが休職中であることを企業側に伝えるべき？
ユーザー名非公開
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4月から就職して5月の半ばから7月まで休職してました。8月に転職します。 前の会社で総額30万ぐらい所得あったのですが、転職先で休職してたことはバレますか？また、休職してた事を面接で聞かれずに内定もらったのですがこのまま自分から言わなくてもいいですか？Q.新卒は3年続けた方がいいって本当？1年で転職しない方がいい？
ユーザー名非公開
今年中小企業に新卒入社し半年が経ちましたが転職するか悩んでいます。ですがやはり3年は続けてみるべきなのでしょうか？ 精神的に辛いと感じることが増えてしまい、ですが社会に出てまだ半年なので普通なのか異常なのか分からず、これぐらい我慢できなくちゃいけないのかなと思い続けてズルズル半年経ちました。 具体的にはまず指導係になるはずだった歳の近い方が何人か退職しており、ベテラン世代が直属の先輩となっていました。 人数の埋め合わせもないスタートとなったため即戦力が求められ、基礎を教えてもらう前に応用的なことを頼まれ、分からないと言っているのに質問しても自分なりにやってみても怒られます。 仕事にやりがいがないと言ったら嘘になるのですが、私がHSP傾向なこともあり、複数個締切が違う仕事がある中やっと一つ終わらせても追加で何個も仕事が増える環境に軽くパニックになってしまいます。この量は無理と正直に言っても急かされるばかりでフォローはほとんど入れてもらえません。 挙げ句の果てには口答えするな、と捉えられるようなことも言われました。 今は上司に話しかけるのも怖く、顔も見たくない声も聞きたくない状態ですがそれを辞めたい理由にするのは違いますよね…。 またワンマン一族経営で上に相談できるような人はおらず、他の部署に仲が良い人はいますが私の部署が少し専門的な部分があったり、上司が他の人に見えないところで怒ったりセクハラ紛いのことをするため話してもイマイチ伝わらず、孤独を感じます。 最近は毎日通うのが息苦しかったり朝晩家で泣いてしまうことが多く過眠や暴飲暴食もしてしまいます。 休職や転職も検討したいのですが、会社に行った後は嫌々ながらも仕事が出来ているので(処理能力は落ちた気がしますしたまに涙も出ますが)、世の中の休職されている人に比べたらこのレベルは甘えなのかもしれない、思ってしまいます。 また来月以降他の部署から助っ人が来るそうで(私とも仲は良い人です)、一旦その人が来るまで待つべきか悩みます。 1年頑張れば、3年耐えれば何か景色は変わるのでしょうか？ 今は希望していた仕事ではないのですが憧れの仕事と業界は同じなので、耐えて経験を積まないと転職は厳しいでしょうか？ 長くなりすみません。同情してもらいたいような文章になっていますが自分の仕事の出来なさにも問題があることも、安易に手放すのが勿体ないことも承知しているつもりです。 考えることにも疲れてしまったので助言をいただけると嬉しいです。Q.転職活動中なのですが休職中であることを企業側に伝えるべき？
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4月から就職して5月の半ばから7月まで休職してました。8月に転職します。 前の会社で総額30万ぐらい所得あったのですが、転職先で休職してたことはバレますか？また、休職してた事を面接で聞かれずに内定もらったのですがこのまま自分から言わなくてもいいですか？Q.新卒は3年続けた方がいいって本当？1年で転職しない方がいい？
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①休職中の給与を保証する傷病手当金
傷病手当金は、業務外で病気やけがをした際にもらえるのが、傷病手当金になります。
ここでは、傷病手当金について、以下の3つをご紹介します。
- 傷病手当金をもらえる条件
- 傷病手当金はどのくらいもらえるのか
- 傷病手当金はいつまでもらえるのか
- 傷病手当金支払い期間中に退職してしまった場合、健康保険の被保険者の資格を喪失する
- 支払い期間中に一旦仕事に就ける状態になった場合、支払い期間は終了する
最後の点について、一旦回復したのちに再び就労不能になっても、再度傷病手当金が支払われることは無いので注意して下さい。
1. 傷病手当金をもらえる条件
傷病手当金とは、以下の４つの条件に当てはまった場合に健康保険から手当金が支払われ
る制度です。
- 業務外の事由による病気や怪我の療養のための休職であること。
- 仕事に就くことができないこと。
- 連続する３日間を含み４日以上仕事に就けなかったこと。
申請については、医師の意見書、会社の事業主証明が記入されてある傷病手当金支給申請書を会社へ提出すれば、会社から健康保険組合へ提出してもらえます。
ここで、JobQに来ていた質問も見てみてましょう。
休職期間中は給料をもらうことはできますか？
休職期間中は給料をもらうことはできますか？
現在、とある会社で勤務しているものですが、体を壊してしまいました。
医師からも仕事をやすむよう指示されたのですが、一般的に休職期間中は給料をもらうことはできますか？
出来る場合はどの程度もらうことが出来るのでしょうか？
法律上は、会社が休職期間中に給料を支払う義務があるということを聞き、焦っています。
厚生年金に加入している場合、傷病手当金というものが健康保険組合から支給されます（国民健康保険にはない制度です）。
ただし、同一疾病で1年までしか受けられません。
「うつ病」「パニック障害」「躁鬱病」などのメンタル系は、日本年金機構の医師の判断にもよりますが診断書の病名によらず同一疾病とみなされることが多いようです。
自慢ではありませんが私はもうもらう権利がありません。
失業保険のように、何年勤務したらリセットということがなく、一生のうち1年もらったらもう打ち止めの中途半端な権利です。
傷病手当金をもらい切ったら今度は障害年金にトライすることになりますが、なかなかハードルが高くシビアです。金額も傷病手当金より少ないです。
2. 傷病手当金はどのくらいもらえるのか
この傷病手当金ですが、休職前の給与の2/3、おおよそ6割が支給されます。
休職中に給与が支払われる会社では、給与の6割未満か、それとも6割以上かで傷病手当金の有無が決まります。
また、休職中に給与が支払われる会社でも傷病手当金を下回っていれば、その差額を受け取る事ができます。
つまり、休職中に給与が支払われない会社、給与は支払われるが6割に満たない会社であっても、傷病手当金を受け取れば6割の給与は保障されるということです。
休職中の給与の有無については、会社の照明が必要になりますので、注意が必要です。
具体的な計算方法は、以下になります。
1日あたりの支給額＝
「支給開始日以前の継続した12か月間の各月の標準報酬月額を平均した額」÷30日×2/3
※ 支給開始日とは、最初に傷病手当金が支給された日を指す。
この計算式によって1日あたりの支給額が決定します。
直近の12か月の給料の平均が30万円だった人を例に挙げると、300,000円÷30日×2/3＝6,666.66…≒6,667円が1日支給されるわけです。
仮に休職中も会社から給与が支払われる場合、支払われる給与を1日あたりに換算した時に、傷病手当金を下回っていた場合、差額を受け取れるというわけです。
3. 傷病手当金はいつまでもらえるのか
傷病手当金が支払われる期間は、支払いが開始された日から最長１年６か月もらえるようです。
また、支払い期間中に一旦仕事に就ける状態になった場合、支払いは終了になります。
休職中に退職してしまった場合は、以下の2つを満たしている場合は、支給が続行されます。
- 退職日までに継続して1年以上の保険者期間がある
- 健康保険資格喪失時（退職日の次の日）に傷病手当金を受けているかう受ける条件を満たしている
退職の際に出勤してしまった場合は、退職後の傷病手当金は受け取れなくなりますので、注意が必要です。
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Q.上司の仕事を尻拭いして適応障害になり休職していますが今後どうしたらいい？
ユーザー名非公開
転職3回、現在休職中(2ヶ月予定)で復職をするか転職をするか悩んでいます。 現在アラサーでクリエイティブ関係の仕事をしています。大学卒業後にフリーランスで数年業務をしたのち、会社員になりました。 1社目が契約社員から正社員雇用の話が会社の経営難により無くなり、1年10ヶ月で退社。 2社目が社内で同僚たちとひどいハラスメントに会い、1年2ヶ月で集団退社。 現在3社目に在籍しているのですが、一緒に仕事をする上司がとても仕事ができない方で、ほぼ全ての仕事が私に回っている状態でした。裁量的には前職よりもかなり少ないため、そこまで問題ないのですが、問題は上司が私の担当取引先と勝手に話を進めたり、そのことを報連相もきちんとせず、なおかつ仕事が雑で遅いと言うのを繰り返すことです。結局クオリティが低いため修正は全て私がするよう指示があます。しかし当の上司には一切注意がされていない状況です。 会社としては「上長は敬うべき」という姿勢を持つ役職者が多く、上司の件で相談をしても「優しくあなたが教えてあげて」「会社は人と合わせるところ」と話になりません。それどころか上司の仕事の修正のため、急ピッチで一日を全てその業務に充てた日には「他の雑務ももっとやるように」と賞与査定をマイナスされました。 上司の仕事が雑で遅いことは社内や取引先にも周知されているような状態なのですが、役職者の権限が強くあるので誰もそれを言い出せず、全ての尻拭いを私がしていた状態がずっと続き、現在、在籍1年6ヶ月で適応障害になり休職しています。 会社としては私に復帰してもらいたいと言っているのですが、この状況で反省のない上司と変えることのない社内体制、部署移動も不可能、休職があるため15%減給予定、その上さらに同じ部署に新規求人募集もしている状態です。復帰するにも環境に頭を抱えています。 気持ち的には転職をしたいと思い、数件面接の予定も立てました。 しかし、理由が理由とはいえ転職回数が多く、勤続年数も浅いためそれがネックとなること、そして現在休職中であることが面接に響いてしまうのではないか、という不安があります。 またもうひとつ、役職者は理解をしてくれませんが、他の社員の方は一緒に頑張ってきた仲の良い方ばかりなので、その方たちにも「戻ってきて欲しい」と言われていることに少し後ろ髪が引かれます。 15%引かれたとしても一応生活に不自由はない金額です。しかしその上司とまた新たに入る方と一緒仕事を続けなければなりません。 みなさまは自分がこのような状況の場合どうなさいますか？よくわからない質問になってしまいもつしわけありません。ご意見いただければ幸いです。Q.仕事でやる気が出ないのですが自分が怠け者だからでしょうか？
ユーザー名非公開
体調不良で有給を消化しています。 ストレスが原因で適応障害、神経症になりました。 医師の診察では仕事は本人が大丈夫と思うなら行って大丈夫と言われました。 なので仕事には一度復帰したのですが、もともと酷な現場仕事だったのが体調面を考慮して屋内のパソコン作業になりました。 しかし合わないというか、次々と仕事が来ては捌いてと、肉体以外の忙しさやストレスは増しました。 休む前より体調が悪くなり、人と話していると急に喉に違和感が出て吐き気がして、もうこんな仕事やりたく無いと考えれば考えるほど胃腸をわるくしました。 我慢の限界が来て休むと伝え会社は有給休暇で休んでいます。 今では朝から気分が悪く余り食べれず体重も落ちたままです。体に力が入らない事も度々。 外食に誘われても不安に駆られ喉に違和感や吐き気を感じ食べれず、普通の楽しい生活が送れません。 でも思うんです。 ただ今の仕事が嫌なだけでストレスって事にして逃げているんじゃないかと。 やりたく無い気持ちが加速して体調が悪いんじゃ無いかと。 でも休みなのに何もやる気になれないし、遊び呆けてやるって気にもならないんです。 何もしないで息だけして、ニート生活に向かって歩んでるんじゃ無いかと。 再就職できるのか、やる気は湧いてくるのか。 自分を奮い立たせれない自分が不安です。 いままで自分を鼓舞し我慢に我慢を重ねて崩れてしまったのが怖くて。 まとまりの無い話ですが、私は怠け者なのでしょうか。Q.仕事の人間関係で休職した後に復職して元気な方はいらっしゃいますか？
ユーザー名非公開
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人間関係のストレス(パワハラやいじめなど)で休職して、それから部署異動とかなく同じ部署に戻る形で復職して、それから普通に元気に働けるようになった方っていま…Q.上司の仕事を尻拭いして適応障害になり休職していますが今後どうしたらいい？
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転職3回、現在休職中(2ヶ月予定)で復職をするか転職をするか悩んでいます。 現在アラサーでクリエイティブ関係の仕事をしています。大学卒業後にフリーランスで数年業務をしたのち、会社員になりました。 1社目が契約社員から正社員雇用の話が会社の経営難により無くなり、1年10ヶ月で退社。 2社目が社内で同僚たちとひどいハラスメントに会い、1年2ヶ月で集団退社。 現在3社目に在籍しているのですが、一緒に仕事をする上司がとても仕事ができない方で、ほぼ全ての仕事が私に回っている状態でした。裁量的には前職よりもかなり少ないため、そこまで問題ないのですが、問題は上司が私の担当取引先と勝手に話を進めたり、そのことを報連相もきちんとせず、なおかつ仕事が雑で遅いと言うのを繰り返すことです。結局クオリティが低いため修正は全て私がするよう指示があます。しかし当の上司には一切注意がされていない状況です。 会社としては「上長は敬うべき」という姿勢を持つ役職者が多く、上司の件で相談をしても「優しくあなたが教えてあげて」「会社は人と合わせるところ」と話になりません。それどころか上司の仕事の修正のため、急ピッチで一日を全てその業務に充てた日には「他の雑務ももっとやるように」と賞与査定をマイナスされました。 上司の仕事が雑で遅いことは社内や取引先にも周知されているような状態なのですが、役職者の権限が強くあるので誰もそれを言い出せず、全ての尻拭いを私がしていた状態がずっと続き、現在、在籍1年6ヶ月で適応障害になり休職しています。 会社としては私に復帰してもらいたいと言っているのですが、この状況で反省のない上司と変えることのない社内体制、部署移動も不可能、休職があるため15%減給予定、その上さらに同じ部署に新規求人募集もしている状態です。復帰するにも環境に頭を抱えています。 気持ち的には転職をしたいと思い、数件面接の予定も立てました。 しかし、理由が理由とはいえ転職回数が多く、勤続年数も浅いためそれがネックとなること、そして現在休職中であることが面接に響いてしまうのではないか、という不安があります。 またもうひとつ、役職者は理解をしてくれませんが、他の社員の方は一緒に頑張ってきた仲の良い方ばかりなので、その方たちにも「戻ってきて欲しい」と言われていることに少し後ろ髪が引かれます。 15%引かれたとしても一応生活に不自由はない金額です。しかしその上司とまた新たに入る方と一緒仕事を続けなければなりません。 みなさまは自分がこのような状況の場合どうなさいますか？よくわからない質問になってしまいもつしわけありません。ご意見いただければ幸いです。Q.仕事でやる気が出ないのですが自分が怠け者だからでしょうか？
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体調不良で有給を消化しています。 ストレスが原因で適応障害、神経症になりました。 医師の診察では仕事は本人が大丈夫と思うなら行って大丈夫と言われました。 なので仕事には一度復帰したのですが、もともと酷な現場仕事だったのが体調面を考慮して屋内のパソコン作業になりました。 しかし合わないというか、次々と仕事が来ては捌いてと、肉体以外の忙しさやストレスは増しました。 休む前より体調が悪くなり、人と話していると急に喉に違和感が出て吐き気がして、もうこんな仕事やりたく無いと考えれば考えるほど胃腸をわるくしました。 我慢の限界が来て休むと伝え会社は有給休暇で休んでいます。 今では朝から気分が悪く余り食べれず体重も落ちたままです。体に力が入らない事も度々。 外食に誘われても不安に駆られ喉に違和感や吐き気を感じ食べれず、普通の楽しい生活が送れません。 でも思うんです。 ただ今の仕事が嫌なだけでストレスって事にして逃げているんじゃないかと。 やりたく無い気持ちが加速して体調が悪いんじゃ無いかと。 でも休みなのに何もやる気になれないし、遊び呆けてやるって気にもならないんです。 何もしないで息だけして、ニート生活に向かって歩んでるんじゃ無いかと。 再就職できるのか、やる気は湧いてくるのか。 自分を奮い立たせれない自分が不安です。 いままで自分を鼓舞し我慢に我慢を重ねて崩れてしまったのが怖くて。 まとまりの無い話ですが、私は怠け者なのでしょうか。Q.仕事の人間関係で休職した後に復職して元気な方はいらっしゃいますか？
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人間関係のストレス(パワハラやいじめなど)で休職して、それから部署異動とかなく同じ部署に戻る形で復職して、それから普通に元気に働けるようになった方っていますか？ 例えば、パワハラが原因だったら、パワハラしてる人が反省して心を入れかえたり、周りがサポートしてくれたり、本人の考え方や働き方に変化があったことで乗り越えることができたとか、そういう方はいますでしょうか？ 私はいま休職なんですが、まさにそういう状況で復職を目指してるんです。パワハラしてた人も厳重注意を受けて反省してるという話は聞いていて、色々話を聞いて味方になってくれる人もいるので、怖いけどもう１度戻ってみようかなって思ってるんです。 過去にも似たような理由で退職したり、病気になって退職したことも何度かあり、同じこと繰り返したくないし、そんな自分から抜け出したくてあえて今回は離れずに向き合ってみようと思ったんです。それでうまくできるようになれば、たとえそのあと他行ったとしても同じことで悩むことはかなり減ると思うから。 でも、だいたい復職と言えば部署異動とか配置転換があるからこそ成功で来てるのかなってイメージもあるし、私みたいなパターンで成功されてる方がいれば、色々お話聞きたいので相談させてもらいました。Q.上司の仕事を尻拭いして適応障害になり休職していますが今後どうしたらいい？
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②休職中の給与を保証する休業（補償）給付
休業（補償）給付とは、労災保険法で定められたもので、業務上で病気やけがをしてしまい、就業できずに賃金が発生しない時に支給されるものになります。
この休業（補償）給付について、以下の順でご紹介します。
- 休業（補償）給付がもらえる条件
- 休業（補償）給付はいくらもらえるのか
- 休業（補償）給付はいつまでもらえるのか
1. 休業（補償）給付がもらえる条件
休業（補償）給付が適用される条件は以下の３つです。
- 業務上の病気やけがで療養している
- 上記の為労務ができない
- 賃金が発生していない
休業（補償）給付を申請する際は、以上の条件に当てはまっているかチェックしましょう。
2. 休業（補償）給付はいくらもらえるのか
休業（補償）給付は、休業前の給与の80％をもらうことができます。
傷病手当金が、給与の約60％出会ったのに対して、休業（補償）給付は業務上の病気やけがへの給付のため、もらえる額が多くなっています。
3. 休業（補償）給付はいつまでもらえるのか
休業（補償）給付は、休業開始の4日後から休業終了日までとなります。
休業1〜3日目までは『待機期間』と呼ばれており、この3日間は企業から給与の日割りの60％が支払われます。
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Q.うつ病になる前に転職するか休職しようか迷っているのですがどうすればいいですか？
ユーザー名非公開
30代前半、鬱のような症状に悩まされています。既に二回転職をし現在三社目です。 やりたいことができるという理由で入社しましたが、実際は声が大きい人間のやりたいことに振り回され、上司の思い付きに振り回されて毎日疲弊しています。 回りの目が気になる性分な上、一人でコツコツ何かを作り上げることが好きで、そもそもサラリーマンが向いていないのではないかと考えています。 このままいつか鬱になり、家族に迷惑をかけることが怖いです。 一度退職をし休息を取った後に転職をしようか、もしくは休職しようか、と考えていますが、妻も子供もおり、どうしようか悩んでおります。Q.嵐が活動休止したので私も休職したのですが皆さんはお仕事に行けていますか？
ユーザー名非公開
私は嵐の大フォンで先日の嵐の活動休止のニュースを知って体調を崩してしまいました。 だんだんと身体は回復しているのですが、私の楽しみが一つ消えてしまい仕事へのモチベーションも上がりません。 仕事終わりの電車の中で嵐の曲を聞いたり、嵐のライブやDVD鑑賞があるからと思い仕事をしていた私としては、ダメージが強大です。 仕事をするモチベーションの保ち方を教えてください。Q.今の仕事が嫌で転職を考えています。休職するくらいなら辞めて、興味のある仕事をやりたいです。
ユーザー名非公開
今の仕事が嫌で転職を考えています。一種の拒絶反応かとも思っていますが、仕事に行こうとすると胃痛、吐き気があり、仕事中も少しボーッとして効率も上がりません。元々転職を考えていて、最近体調不良が続くようになってきたので倒れる前に辞めたいのですが、会社はまず体調不良を治せと言って転職の件を流してきます。 どう言えば取り合ってくれるのでしょうか… このまま仕事を続けていれば倒れるのが目に見えています。 休職するくらいなら辞めて、興味のある仕事をやりたいです。Q.うつ病になる前に転職するか休職しようか迷っているのですがどうすればいいですか？
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30代前半、鬱のような症状に悩まされています。既に二回転職をし現在三社目です。 やりたいことができるという理由で入社しましたが、実際は声が大きい人間のやりたいことに振り回され、上司の思い付きに振り回されて毎日疲弊しています。 回りの目が気になる性分な上、一人でコツコツ何かを作り上げることが好きで、そもそもサラリーマンが向いていないのではないかと考えています。 このままいつか鬱になり、家族に迷惑をかけることが怖いです。 一度退職をし休息を取った後に転職をしようか、もしくは休職しようか、と考えていますが、妻も子供もおり、どうしようか悩んでおります。Q.嵐が活動休止したので私も休職したのですが皆さんはお仕事に行けていますか？
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妊娠した場合の休職中の給与について
妊娠して休職した場合の給与
妊娠した場合の休職、いわゆる産休ですが出産予定日の6週間前から取得できる「産前休業」と、出産の翌日から8週間取得できる「産後休業」の2回に分けられます。
なお出産後6週間は本人の意志に関係なく、休職しなければなりません。
休業と名はついているものの、会社の都合で休業になるわけではないので休職同様、給与支払いの義務は会社にありません。従って産休中でも給与が支払われない会社がほとんどのようです。
しかし病気や怪我による休業と同様、「出産手当金」という公的な補償制度があります。
主産手当金を受け取れる条件は、勤務先が健康保険に加入している事、産休中に給与が支払われていない事の2点です。
給与が支払われているが出産手当を下回っている場合、その差額が支給されます。
妊娠して休職した場合の支給額
また支給額の計算方法も傷病手当金と変わらず、
1日あたりの支給額＝
「支給開始日以前の継続した12か月間の各月の標準報酬月額を平均した額」÷30日×2/3
※支給開始日とは、最初に傷病手当金が支給された日を指す。
となります。
傷病手当金と出産手当金は重複して受け取る事はできません。
出産手当金は傷病手当金と額面は同じですが、傷病手当金の一生で一年間という制限に含まれません。
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Q.転職の面接で休職したことを伝えるべきですか？あとでバレますか？
ユーザー名非公開
今現在、ある人との人間関係で適応障害になり休職中ですが、復職せず退職しようと思っています。 まだ先の話ですが、転職活動で面接する時、休職してたことは話した方が良いでしょうか？ 休職期間中は給料は支払われてないため、休職してたことはあとで知られてしまう可能性高いですよね？Q.休職期間中に仕事を頼まれたのですが職場に行けないです。やるべきでしょうか？
ユーザー名非公開
数日前に「適応障害で更に一カ月休職するよう主治医に言われたが復職すべき？」という題で質問させていただいた者です。 どの回答も優しくて勇気づけられました。とても感謝しております。 初めての休職でわからないことも多いので、また質問させてください。 休職期間中に、先輩からLINEで２つの仕事をするように指示がありました。幼稚園でクラス担任をしている私にしかできないクラスの仕事ですし、期限も2週間ほどあるので、体調の良い日に少しずつ進めれば終わるだろうと思って承諾しました。出勤するか家でやって送るか、と言われ、家でやると返事をしましたが、よく考えてみるとその仕事を始めるにはまず職場に行かないとできませんでした。適応障害になった大きな原因の一つに職場の人間関係があり、仕事をしなければと思っても職場には行けないと思います。 先輩に相談しようと考えましたが、以前相談した際に園長に筒抜けになってしまったこともあり難しいです。 休職期間中は給料が出ていないので、やらなくていいのでは？と親から言われましたが、職場に行けないという甘えた理由で放棄していいのか、この仕事をやらないことでさらに迷惑をかけてしまう、という気持ちで葛藤しています。 アドバイス頂けたらと思います。Q.仕事のやりがいがなくて転職したいのですがどうすればいいですか？
ユーザー名非公開
パワハラを受け会社を休み、復帰後には希望と違う部署に飛ばされています。 復帰後の仕事にやり甲斐を見い出せず、最低限の事しか出来ないため、転職するか悩んでます。 元々、技術系採用だったのですが、復帰後は全く関係の無い部署に飛ばされています。 休む前はパワハラを受けつつも、やり甲斐を感じていましたが、上司のミスを擦り付けられ怒鳴り散された挙げ句、長時間残業を強いられてしまい、適応障害と抑うつ状態となり4ヶ月程休職しておりました。 休職中は技術系の部長と話合い、復帰後は元の部署に戻る事に決定しておりました。 ですが、復帰する一週間前に急遽、別の部署に異動する旨を伝えられました。 憤りを感じつつも復帰を決意していたため、異動先の部署で現在まで仕事をしておりましたが、技術系の仕事とは程遠く、事務仕事ばかりで全くやり甲斐を感じられずにいます。 若手の先輩等にも相談していたせいか、先日には課長から転職を促されました。 転職活動を本格的に行っているのですが、現在勤めている会社のネームバリューもあり、本当に転職するか悩んでおります。 27歳 3年目です。 宜しくお願いいたします。Q.転職の面接で休職したことを伝えるべきですか？あとでバレますか？
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数日前に「適応障害で更に一カ月休職するよう主治医に言われたが復職すべき？」という題で質問させていただいた者です。 どの回答も優しくて勇気づけられました。とても感謝しております。 初めての休職でわからないことも多いので、また質問させてください。 休職期間中に、先輩からLINEで２つの仕事をするように指示がありました。幼稚園でクラス担任をしている私にしかできないクラスの仕事ですし、期限も2週間ほどあるので、体調の良い日に少しずつ進めれば終わるだろうと思って承諾しました。出勤するか家でやって送るか、と言われ、家でやると返事をしましたが、よく考えてみるとその仕事を始めるにはまず職場に行かないとできませんでした。適応障害になった大きな原因の一つに職場の人間関係があり、仕事をしなければと思っても職場には行けないと思います。 先輩に相談しようと考えましたが、以前相談した際に園長に筒抜けになってしまったこともあり難しいです。 休職期間中は給料が出ていないので、やらなくていいのでは？と親から言われましたが、職場に行けないという甘えた理由で放棄していいのか、この仕事をやらないことでさらに迷惑をかけてしまう、という気持ちで葛藤しています。 アドバイス頂けたらと思います。Q.仕事のやりがいがなくて転職したいのですがどうすればいいですか？
ユーザー名非公開
パワハラを受け会社を休み、復帰後には希望と違う部署に飛ばされています。 復帰後の仕事にやり甲斐を見い出せず、最低限の事しか出来ないため、転職するか悩んでます。 元々、技術系採用だったのですが、復帰後は全く関係の無い部署に飛ばされています。 休む前はパワハラを受けつつも、やり甲斐を感じていましたが、上司のミスを擦り付けられ怒鳴り散された挙げ句、長時間残業を強いられてしまい、適応障害と抑うつ状態となり4ヶ月程休職しておりました。 休職中は技術系の部長と話合い、復帰後は元の部署に戻る事に決定しておりました。 ですが、復帰する一週間前に急遽、別の部署に異動する旨を伝えられました。 憤りを感じつつも復帰を決意していたため、異動先の部署で現在まで仕事をしておりましたが、技術系の仕事とは程遠く、事務仕事ばかりで全くやり甲斐を感じられずにいます。 若手の先輩等にも相談していたせいか、先日には課長から転職を促されました。 転職活動を本格的に行っているのですが、現在勤めている会社のネームバリューもあり、本当に転職するか悩んでおります。 27歳 3年目です。 宜しくお願いいたします。Q.転職の面接で休職したことを伝えるべきですか？あとでバレますか？
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数日前に「適応障害で更に一カ月休職するよう主治医に言われたが復職すべき？」という題で質問させていただいた者です。 どの回答も優しくて勇気づけられました。とても感謝しております。 初めての休職でわからないことも多いので、また質問させてください。 休職期間中に、先輩からLINEで２つの仕事をするように指示がありました。幼稚園でクラス担任をしている私にしかできないクラスの仕事ですし、期限も2週間ほどあるので、体調の良い日に少しずつ進めれば終わるだろうと思って承諾しました。出勤するか家でやって送るか、と言われ、家でやると返事をしましたが、よく考えてみるとその仕事を始めるにはまず職場に行かないとできませんでした。適応障害になった大きな原因の一つに職場の人間関係があり、仕事をしなければと思っても職場には行けないと思います。 先輩に相談しようと考えましたが、以前相談した際に園長に筒抜けになってしまったこともあり難しいです。 休職期間中は給料が出ていないので、やらなくていいのでは？と親から言われましたが、職場に行けないという甘えた理由で放棄していいのか、この仕事をやらないことでさらに迷惑をかけてしまう、という気持ちで葛藤しています。 アドバイス頂けたらと思います。Q.仕事のやりがいがなくて転職したいのですがどうすればいいですか？
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パワハラを受け会社を休み、復帰後には希望と違う部署に飛ばされています。 復帰後の仕事にやり甲斐を見い出せず、最低限の事しか出来ないため、転職するか悩んでます。 元々、技術系採用だったのですが、復帰後は全く関係の無い部署に飛ばされています。 休む前はパワハラを受けつつも、やり甲斐を感じていましたが、上司のミスを擦り付けられ怒鳴り散された挙げ句、長時間残業を強いられてしまい、適応障害と抑うつ状態となり4ヶ月程休職しておりました。 休職中は技術系の部長と話合い、復帰後は元の部署に戻る事に決定しておりました。 ですが、復帰する一週間前に急遽、別の部署に異動する旨を伝えられました。 憤りを感じつつも復帰を決意していたため、異動先の部署で現在まで仕事をしておりましたが、技術系の仕事とは程遠く、事務仕事ばかりで全くやり甲斐を感じられずにいます。 若手の先輩等にも相談していたせいか、先日には課長から転職を促されました。 転職活動を本格的に行っているのですが、現在勤めている会社のネームバリューもあり、本当に転職するか悩んでおります。 27歳 3年目です。 宜しくお願いいたします。
まとめ
実際に自分が休職する、となるととても不安になると思います。
しかし、まずは会社に休職中の給与の事についてしっかりと確認することから始めてください。
そして給与の支払いが無いようならば、「傷病手当金」や、「出産手当金」などの公的補償制度へ申し込めば無給という状況は避ける事ができます。
しっかり条件を確認した上で手当金の申請を行いましょう。
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Q.心療内科を受診しているとローンは組めない？車などの保険が不利？
ユーザー名非公開
休養のため心療内科を受診してみようと考えていますが、生命保険やローンの団信に入れなくなると聞いて戸惑っています。 30代前半既婚ですが、職場の人間関係により半年ほど仕事が憂鬱です。朝は体から血の気が引いた感じがし、ふるえがして、出社をすると頭痛や吐き気、また咳が数ヵ月出るようになってしまっており苦しいです。ただ、咳は出ますが休日友人と遊びにはいけるレベルで、自分ではまだ甘えの段階だと思っています。 転職は現時点ではイメージが湧かず、休職を検討し心療内科の受診を受けようと考えました。しかし、心療内科の受診歴があると一般的な生命保険やローンが組めなくなると聞きました。 ■一般的なローンや生命保険はは諦め、心療内科を受診して休職すべきか ■いっそ退職をして少し休養を取って転職活動中をするか 日々辛く、明日からでも休養を取りたいですが、私はどうすべきかご意見いただきたいです。Q.現職を続けていると鬱になりそうです。転職のアドバイスをください。
ユーザー名非公開
32歳でSE職に7年間勤めています。 3〜4年前からこの職種が自分に合っていないと感じながらも、コロナの影響もありズルズルと続けてきてしまいました。 仕事の方もほとんど同じシステムの保守を続けていたせいでコーディングなどの経験も少なく、SEとしてのスキルにも自信がありません。 残業時間は月20〜30程で環境自体は悪くないものの、現在PJが変わり、以前以上に仕事のミスマッチを感じています。 診断などは受けていないもののこのままだと鬱になってしまうのではないかというくらいに現職を続けるのが辛く感じております。 現在、現職を続けながら転職活動を始めていますが、上記の通り精神的にも安定しておらず、現職、転職活動共に身が入らずますます焦っております。 休職を申し出たり、いっそ思い切って退職してから転職を始める選択肢も考えたのですが、転職の経験が無い故、アドバイスをいただけませんでしょうか。 乱文となり申し訳ありませんが、よろしくお願いいたします。Q.休職のために診断書をもらいましたが期間は延ばせますか？
コックさん
こちらのカテゴリであってるかわからないんですが、今現在職場の人間関係のストレス(ある人からのパワハラ、適応障害)で先月から休職してる者で、復職(他職種になるため部署異動はできない。パワハラした人は変十注意を受け反省してると聞かされてる)を目標として休職してるものです。 先月初めから先月半ばまでは有休消化してそのあとから休職ということで、病院で診断書を作ってもらいに行ったんです。私としては１か月は短いし３か月でお願いしたんですが、人手が足りない状況なのでいきなり３か月は会社の負担がでかいから、まずは１か月の方が良いとアドバイスされ、先月半ば～来月半ばまでの診断書を書いてもらったです。 その後社長と電話で話す機会があり、人が足りないからなるべく早く働けないか？というプレッシャーはあったものの、結局来月いっぱいまで休んで！それまでなんとかするからということで話はまとまったんです。 なので、今月末までは休めると思っていたんですが、つい先日社長からメールがきました。診断書の期限が今月半ばまでということだけどもう復職の準備はできそうか？という内容でした。半ばから私の病気は治ってすぐ復職できると思い込んでるようです。 病気への理解がないのは仕方がないですが、このメーるを読んだだけで心拍数が急上昇して動悸を起こしてしまいました。今回最も恐れてた症状で、でも休職してから収まってたので良くなったと思っていたので、すごくショックを受けてしまいました。あと少しで復職なんてとても無理…。 でも、ここで延長なんて申し出たらどんなこと言われるか考えただけでも動悸がします。こういう場合って延長は難しいのでしょうか？ 一応、他に休職したことがある人の話だとうちは半年はできるらしいです。でも私の部署は隊員ぐ悪いことに同時に複数退職していて、他部署から雑用を手伝ってもらってるほど人がいない状況なんです。このような状況なので余計に言いづらいです。 だったらこのまま退職した方が楽になれるのかなって。でも病気のまま無職で１人暮らし。そうなってしまうのも不安です。どうしたらいいのでしょうか。 一応、医者からは今月復帰するのは難しいかもよとは言われています。Q.心療内科を受診しているとローンは組めない？車などの保険が不利？
ユーザー名非公開
休養のため心療内科を受診してみようと考えていますが、生命保険やローンの団信に入れなくなると聞いて戸惑っています。 30代前半既婚ですが、職場の人間関係により半年ほど仕事が憂鬱です。朝は体から血の気が引いた感じがし、ふるえがして、出社をすると頭痛や吐き気、また咳が数ヵ月出るようになってしまっており苦しいです。ただ、咳は出ますが休日友人と遊びにはいけるレベルで、自分ではまだ甘えの段階だと思っています。 転職は現時点ではイメージが湧かず、休職を検討し心療内科の受診を受けようと考えました。しかし、心療内科の受診歴があると一般的な生命保険やローンが組めなくなると聞きました。 ■一般的なローンや生命保険はは諦め、心療内科を受診して休職すべきか ■いっそ退職をして少し休養を取って転職活動中をするか 日々辛く、明日からでも休養を取りたいですが、私はどうすべきかご意見いただきたいです。Q.現職を続けていると鬱になりそうです。転職のアドバイスをください。
ユーザー名非公開
32歳でSE職に7年間勤めています。 3〜4年前からこの職種が自分に合っていないと感じながらも、コロナの影響もありズルズルと続けてきてしまいました。 仕事の方もほとんど同じシステムの保守を続けていたせいでコーディングなどの経験も少なく、SEとしてのスキルにも自信がありません。 残業時間は月20〜30程で環境自体は悪くないものの、現在PJが変わり、以前以上に仕事のミスマッチを感じています。 診断などは受けていないもののこのままだと鬱になってしまうのではないかというくらいに現職を続けるのが辛く感じております。 現在、現職を続けながら転職活動を始めていますが、上記の通り精神的にも安定しておらず、現職、転職活動共に身が入らずますます焦っております。 休職を申し出たり、いっそ思い切って退職してから転職を始める選択肢も考えたのですが、転職の経験が無い故、アドバイスをいただけませんでしょうか。 乱文となり申し訳ありませんが、よろしくお願いいたします。Q.休職のために診断書をもらいましたが期間は延ばせますか？
コックさん
こちらのカテゴリであってるかわからないんですが、今現在職場の人間関係のストレス(ある人からのパワハラ、適応障害)で先月から休職してる者で、復職(他職種になるため部署異動はできない。パワハラした人は変十注意を受け反省してると聞かされてる)を目標として休職してるものです。 先月初めから先月半ばまでは有休消化してそのあとから休職ということで、病院で診断書を作ってもらいに行ったんです。私としては１か月は短いし３か月でお願いしたんですが、人手が足りない状況なのでいきなり３か月は会社の負担がでかいから、まずは１か月の方が良いとアドバイスされ、先月半ば～来月半ばまでの診断書を書いてもらったです。 その後社長と電話で話す機会があり、人が足りないからなるべく早く働けないか？というプレッシャーはあったものの、結局来月いっぱいまで休んで！それまでなんとかするからということで話はまとまったんです。 なので、今月末までは休めると思っていたんですが、つい先日社長からメールがきました。診断書の期限が今月半ばまでということだけどもう復職の準備はできそうか？という内容でした。半ばから私の病気は治ってすぐ復職できると思い込んでるようです。 病気への理解がないのは仕方がないですが、このメーるを読んだだけで心拍数が急上昇して動悸を起こしてしまいました。今回最も恐れてた症状で、でも休職してから収まってたので良くなったと思っていたので、すごくショックを受けてしまいました。あと少しで復職なんてとても無理…。 でも、ここで延長なんて申し出たらどんなこと言われるか考えただけでも動悸がします。こういう場合って延長は難しいのでしょうか？ 一応、他に休職したことがある人の話だとうちは半年はできるらしいです。でも私の部署は隊員ぐ悪いことに同時に複数退職していて、他部署から雑用を手伝ってもらってるほど人がいない状況なんです。このような状況なので余計に言いづらいです。 だったらこのまま退職した方が楽になれるのかなって。でも病気のまま無職で１人暮らし。そうなってしまうのも不安です。どうしたらいいのでしょうか。 一応、医者からは今月復帰するのは難しいかもよとは言われています。Q.心療内科を受診しているとローンは組めない？車などの保険が不利？
ユーザー名非公開
休養のため心療内科を受診してみようと考えていますが、生命保険やローンの団信に入れなくなると聞いて戸惑っています。 30代前半既婚ですが、職場の人間関係に…Q.現職を続けていると鬱になりそうです。転職のアドバイスをください。
ユーザー名非公開
32歳でSE職に7年間勤めています。 3〜4年前からこの職種が自分に合っていないと感じながらも、コロナの影響もありズルズルと続けてきてしまいました。 …Q.休職のために診断書をもらいましたが期間は延ばせますか？
コックさん
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休養のため心療内科を受診してみようと考えていますが、生命保険やローンの団信に入れなくなると聞いて戸惑っています。 30代前半既婚ですが、職場の人間関係により半年ほど仕事が憂鬱です。朝は体から血の気が引いた感じがし、ふるえがして、出社をすると頭痛や吐き気、また咳が数ヵ月出るようになってしまっており苦しいです。ただ、咳は出ますが休日友人と遊びにはいけるレベルで、自分ではまだ甘えの段階だと思っています。 転職は現時点ではイメージが湧かず、休職を検討し心療内科の受診を受けようと考えました。しかし、心療内科の受診歴があると一般的な生命保険やローンが組めなくなると聞きました。 ■一般的なローンや生命保険はは諦め、心療内科を受診して休職すべきか ■いっそ退職をして少し休養を取って転職活動中をするか 日々辛く、明日からでも休養を取りたいですが、私はどうすべきかご意見いただきたいです。Q.現職を続けていると鬱になりそうです。転職のアドバイスをください。
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32歳でSE職に7年間勤めています。 3〜4年前からこの職種が自分に合っていないと感じながらも、コロナの影響もありズルズルと続けてきてしまいました。 仕事の方もほとんど同じシステムの保守を続けていたせいでコーディングなどの経験も少なく、SEとしてのスキルにも自信がありません。 残業時間は月20〜30程で環境自体は悪くないものの、現在PJが変わり、以前以上に仕事のミスマッチを感じています。 診断などは受けていないもののこのままだと鬱になってしまうのではないかというくらいに現職を続けるのが辛く感じております。 現在、現職を続けながら転職活動を始めていますが、上記の通り精神的にも安定しておらず、現職、転職活動共に身が入らずますます焦っております。 休職を申し出たり、いっそ思い切って退職してから転職を始める選択肢も考えたのですが、転職の経験が無い故、アドバイスをいただけませんでしょうか。 乱文となり申し訳ありませんが、よろしくお願いいたします。Q.休職のために診断書をもらいましたが期間は延ばせますか？
コックさん
こちらのカテゴリであってるかわからないんですが、今現在職場の人間関係のストレス(ある人からのパワハラ、適応障害)で先月から休職してる者で、復職(他職種になるため部署異動はできない。パワハラした人は変十注意を受け反省してると聞かされてる)を目標として休職してるものです。 先月初めから先月半ばまでは有休消化してそのあとから休職ということで、病院で診断書を作ってもらいに行ったんです。私としては１か月は短いし３か月でお願いしたんですが、人手が足りない状況なのでいきなり３か月は会社の負担がでかいから、まずは１か月の方が良いとアドバイスされ、先月半ば～来月半ばまでの診断書を書いてもらったです。 その後社長と電話で話す機会があり、人が足りないからなるべく早く働けないか？というプレッシャーはあったものの、結局来月いっぱいまで休んで！それまでなんとかするからということで話はまとまったんです。 なので、今月末までは休めると思っていたんですが、つい先日社長からメールがきました。診断書の期限が今月半ばまでということだけどもう復職の準備はできそうか？という内容でした。半ばから私の病気は治ってすぐ復職できると思い込んでるようです。 病気への理解がないのは仕方がないですが、このメーるを読んだだけで心拍数が急上昇して動悸を起こしてしまいました。今回最も恐れてた症状で、でも休職してから収まってたので良くなったと思っていたので、すごくショックを受けてしまいました。あと少しで復職なんてとても無理…。 でも、ここで延長なんて申し出たらどんなこと言われるか考えただけでも動悸がします。こういう場合って延長は難しいのでしょうか？ 一応、他に休職したことがある人の話だとうちは半年はできるらしいです。でも私の部署は隊員ぐ悪いことに同時に複数退職していて、他部署から雑用を手伝ってもらってるほど人がいない状況なんです。このような状況なので余計に言いづらいです。 だったらこのまま退職した方が楽になれるのかなって。でも病気のまま無職で１人暮らし。そうなってしまうのも不安です。どうしたらいいのでしょうか。 一応、医者からは今月復帰するのは難しいかもよとは言われています。Q.心療内科を受診しているとローンは組めない？車などの保険が不利？
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休養のため心療内科を受診してみようと考えていますが、生命保険やローンの団信に入れなくなると聞いて戸惑っています。 30代前半既婚ですが、職場の人間関係により半年ほど仕事が憂鬱です。朝は体から血の気が引いた感じがし、ふるえがして、出社をすると頭痛や吐き気、また咳が数ヵ月出るようになってしまっており苦しいです。ただ、咳は出ますが休日友人と遊びにはいけるレベルで、自分ではまだ甘えの段階だと思っています。 転職は現時点ではイメージが湧かず、休職を検討し心療内科の受診を受けようと考えました。しかし、心療内科の受診歴があると一般的な生命保険やローンが組めなくなると聞きました。 ■一般的なローンや生命保険はは諦め、心療内科を受診して休職すべきか ■いっそ退職をして少し休養を取って転職活動中をするか 日々辛く、明日からでも休養を取りたいですが、私はどうすべきかご意見いただきたいです。Q.現職を続けていると鬱になりそうです。転職のアドバイスをください。
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32歳でSE職に7年間勤めています。 3〜4年前からこの職種が自分に合っていないと感じながらも、コロナの影響もありズルズルと続けてきてしまいました。 仕事の方もほとんど同じシステムの保守を続けていたせいでコーディングなどの経験も少なく、SEとしてのスキルにも自信がありません。 残業時間は月20〜30程で環境自体は悪くないものの、現在PJが変わり、以前以上に仕事のミスマッチを感じています。 診断などは受けていないもののこのままだと鬱になってしまうのではないかというくらいに現職を続けるのが辛く感じております。 現在、現職を続けながら転職活動を始めていますが、上記の通り精神的にも安定しておらず、現職、転職活動共に身が入らずますます焦っております。 休職を申し出たり、いっそ思い切って退職してから転職を始める選択肢も考えたのですが、転職の経験が無い故、アドバイスをいただけませんでしょうか。 乱文となり申し訳ありませんが、よろしくお願いいたします。Q.休職のために診断書をもらいましたが期間は延ばせますか？
コックさん
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パワハラを受け会社を休み、復帰後には希望と違う部署に飛ばされています。 復帰後の仕事にやり甲斐を見い出せず、最低限の事しか出来ないため、転職するか悩んでます。 元々、技術系採用だったのですが、復帰後は全く関係の無い部署に飛ばされています。 休む前はパワハラを受けつつも、やり甲斐を感じていましたが、上司のミスを擦り付けられ怒鳴り散された挙げ句、長時間残業を強いられてしまい、適応障害と抑うつ状態となり4ヶ月程休職しておりました。 休職中は技術系の部長と話合い、復帰後は元の部署に戻る事に決定しておりました。 ですが、復帰する一週間前に急遽、別の部署に異動する旨を伝えられました。 憤りを感じつつも復帰を決意していたため、異動先の部署で現在まで仕事をしておりましたが、技術系の仕事とは程遠く、事務仕事ばかりで全くやり甲斐を感じられずにいます。 若手の先輩等にも相談していたせいか、先日には課長から転職を促されました。 転職活動を本格的に行っているのですが、現在勤めている会社のネームバリューもあり、本当に転職するか悩んでおります。 27歳 3年目です。 宜しくお願いいたします。Q.心療内科を受診しているとローンは組めない？車などの保険が不利？
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コックさん
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2022年9月から休職しており、2022年12月末で退職予定です。 現在転職活動しており、 面接の際、休職中であることは企業側へ伝えた方がよろしいのでし…Q.休職していたことは転職先でバレますか？自分から言わなくても良い？
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30代前半、鬱のような症状に悩まされています。既に二回転職をし現在三社目です。 やりたいことができるという理由で入社しましたが、実際は声が大きい人間のや…Q.嵐が活動休止したので私も休職したのですが皆さんはお仕事に行けていますか？
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私は嵐の大フォンで先日の嵐の活動休止のニュースを知って体調を崩してしまいました。 だんだんと身体は回復しているのですが、私の楽しみが一つ消えてしまい仕…Q.今の仕事が嫌で転職を考えています。休職するくらいなら辞めて、興味のある仕事をやりたいです。
ユーザー名非公開
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ユーザー名非公開
今現在、ある人との人間関係で適応障害になり休職中ですが、復職せず退職しようと思っています。 まだ先の話ですが、転職活動で面接する時、休職してたことは話し…Q.休職期間中に仕事を頼まれたのですが職場に行けないです。やるべきでしょうか？
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4月から就職して5月の半ばから7月まで休職してました。8月に転職します。 前の会社で総額30万ぐらい所得あったのですが、転職先で休職してたことはバレますか？また、休職してた事を面接で聞かれずに内定もらったのですがこのまま自分から言わなくてもいいですか？Q.新卒は3年続けた方がいいって本当？1年で転職しない方がいい？
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今年中小企業に新卒入社し半年が経ちましたが転職するか悩んでいます。ですがやはり3年は続けてみるべきなのでしょうか？ 精神的に辛いと感じることが増えてしまい、ですが社会に出てまだ半年なので普通なのか異常なのか分からず、これぐらい我慢できなくちゃいけないのかなと思い続けてズルズル半年経ちました。 具体的にはまず指導係になるはずだった歳の近い方が何人か退職しており、ベテラン世代が直属の先輩となっていました。 人数の埋め合わせもないスタートとなったため即戦力が求められ、基礎を教えてもらう前に応用的なことを頼まれ、分からないと言っているのに質問しても自分なりにやってみても怒られます。 仕事にやりがいがないと言ったら嘘になるのですが、私がHSP傾向なこともあり、複数個締切が違う仕事がある中やっと一つ終わらせても追加で何個も仕事が増える環境に軽くパニックになってしまいます。この量は無理と正直に言っても急かされるばかりでフォローはほとんど入れてもらえません。 挙げ句の果てには口答えするな、と捉えられるようなことも言われました。 今は上司に話しかけるのも怖く、顔も見たくない声も聞きたくない状態ですがそれを辞めたい理由にするのは違いますよね…。 またワンマン一族経営で上に相談できるような人はおらず、他の部署に仲が良い人はいますが私の部署が少し専門的な部分があったり、上司が他の人に見えないところで怒ったりセクハラ紛いのことをするため話してもイマイチ伝わらず、孤独を感じます。 最近は毎日通うのが息苦しかったり朝晩家で泣いてしまうことが多く過眠や暴飲暴食もしてしまいます。 休職や転職も検討したいのですが、会社に行った後は嫌々ながらも仕事が出来ているので(処理能力は落ちた気がしますしたまに涙も出ますが)、世の中の休職されている人に比べたらこのレベルは甘えなのかもしれない、思ってしまいます。 また来月以降他の部署から助っ人が来るそうで(私とも仲は良い人です)、一旦その人が来るまで待つべきか悩みます。 1年頑張れば、3年耐えれば何か景色は変わるのでしょうか？ 今は希望していた仕事ではないのですが憧れの仕事と業界は同じなので、耐えて経験を積まないと転職は厳しいでしょうか？ 長くなりすみません。同情してもらいたいような文章になっていますが自分の仕事の出来なさにも問題があることも、安易に手放すのが勿体ないことも承知しているつもりです。 考えることにも疲れてしまったので助言をいただけると嬉しいです。Q.上司の仕事を尻拭いして適応障害になり休職していますが今後どうしたらいい？
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転職3回、現在休職中(2ヶ月予定)で復職をするか転職をするか悩んでいます。 現在アラサーでクリエイティブ関係の仕事をしています。大学卒業後にフリーランスで数年業務をしたのち、会社員になりました。 1社目が契約社員から正社員雇用の話が会社の経営難により無くなり、1年10ヶ月で退社。 2社目が社内で同僚たちとひどいハラスメントに会い、1年2ヶ月で集団退社。 現在3社目に在籍しているのですが、一緒に仕事をする上司がとても仕事ができない方で、ほぼ全ての仕事が私に回っている状態でした。裁量的には前職よりもかなり少ないため、そこまで問題ないのですが、問題は上司が私の担当取引先と勝手に話を進めたり、そのことを報連相もきちんとせず、なおかつ仕事が雑で遅いと言うのを繰り返すことです。結局クオリティが低いため修正は全て私がするよう指示があます。しかし当の上司には一切注意がされていない状況です。 会社としては「上長は敬うべき」という姿勢を持つ役職者が多く、上司の件で相談をしても「優しくあなたが教えてあげて」「会社は人と合わせるところ」と話になりません。それどころか上司の仕事の修正のため、急ピッチで一日を全てその業務に充てた日には「他の雑務ももっとやるように」と賞与査定をマイナスされました。 上司の仕事が雑で遅いことは社内や取引先にも周知されているような状態なのですが、役職者の権限が強くあるので誰もそれを言い出せず、全ての尻拭いを私がしていた状態がずっと続き、現在、在籍1年6ヶ月で適応障害になり休職しています。 会社としては私に復帰してもらいたいと言っているのですが、この状況で反省のない上司と変えることのない社内体制、部署移動も不可能、休職があるため15%減給予定、その上さらに同じ部署に新規求人募集もしている状態です。復帰するにも環境に頭を抱えています。 気持ち的には転職をしたいと思い、数件面接の予定も立てました。 しかし、理由が理由とはいえ転職回数が多く、勤続年数も浅いためそれがネックとなること、そして現在休職中であることが面接に響いてしまうのではないか、という不安があります。 またもうひとつ、役職者は理解をしてくれませんが、他の社員の方は一緒に頑張ってきた仲の良い方ばかりなので、その方たちにも「戻ってきて欲しい」と言われていることに少し後ろ髪が引かれます。 15%引かれたとしても一応生活に不自由はない金額です。しかしその上司とまた新たに入る方と一緒仕事を続けなければなりません。 みなさまは自分がこのような状況の場合どうなさいますか？よくわからない質問になってしまいもつしわけありません。ご意見いただければ幸いです。Q.仕事でやる気が出ないのですが自分が怠け者だからでしょうか？
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体調不良で有給を消化しています。 ストレスが原因で適応障害、神経症になりました。 医師の診察では仕事は本人が大丈夫と思うなら行って大丈夫と言われました。 なので仕事には一度復帰したのですが、もともと酷な現場仕事だったのが体調面を考慮して屋内のパソコン作業になりました。 しかし合わないというか、次々と仕事が来ては捌いてと、肉体以外の忙しさやストレスは増しました。 休む前より体調が悪くなり、人と話していると急に喉に違和感が出て吐き気がして、もうこんな仕事やりたく無いと考えれば考えるほど胃腸をわるくしました。 我慢の限界が来て休むと伝え会社は有給休暇で休んでいます。 今では朝から気分が悪く余り食べれず体重も落ちたままです。体に力が入らない事も度々。 外食に誘われても不安に駆られ喉に違和感や吐き気を感じ食べれず、普通の楽しい生活が送れません。 でも思うんです。 ただ今の仕事が嫌なだけでストレスって事にして逃げているんじゃないかと。 やりたく無い気持ちが加速して体調が悪いんじゃ無いかと。 でも休みなのに何もやる気になれないし、遊び呆けてやるって気にもならないんです。 何もしないで息だけして、ニート生活に向かって歩んでるんじゃ無いかと。 再就職できるのか、やる気は湧いてくるのか。 自分を奮い立たせれない自分が不安です。 いままで自分を鼓舞し我慢に我慢を重ねて崩れてしまったのが怖くて。 まとまりの無い話ですが、私は怠け者なのでしょうか。Q.仕事の人間関係で休職した後に復職して元気な方はいらっしゃいますか？
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人間関係のストレス(パワハラやいじめなど)で休職して、それから部署異動とかなく同じ部署に戻る形で復職して、それから普通に元気に働けるようになった方っていますか？ 例えば、パワハラが原因だったら、パワハラしてる人が反省して心を入れかえたり、周りがサポートしてくれたり、本人の考え方や働き方に変化があったことで乗り越えることができたとか、そういう方はいますでしょうか？ 私はいま休職なんですが、まさにそういう状況で復職を目指してるんです。パワハラしてた人も厳重注意を受けて反省してるという話は聞いていて、色々話を聞いて味方になってくれる人もいるので、怖いけどもう１度戻ってみようかなって思ってるんです。 過去にも似たような理由で退職したり、病気になって退職したことも何度かあり、同じこと繰り返したくないし、そんな自分から抜け出したくてあえて今回は離れずに向き合ってみようと思ったんです。それでうまくできるようになれば、たとえそのあと他行ったとしても同じことで悩むことはかなり減ると思うから。 でも、だいたい復職と言えば部署異動とか配置転換があるからこそ成功で来てるのかなってイメージもあるし、私みたいなパターンで成功されてる方がいれば、色々お話聞きたいので相談させてもらいました。
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