アクセンチュアに第二新卒で入社｜年収や面接・選考の転職体験談

まずはどのような人が第二新卒を成功させることが出来るのか、Q＆Aを軸に見ていきたいと思います。

第二新卒を採用する会社は増えていますが、実際に第二新卒で転職活動をする人はどのような方でしょうか。

第二新卒で就活に成功する人はどんな人ですか？

最近よく、第二新卒は就活に有利だという情報を目にします。

昔の日本では、一度就職した会社に忠誠を誓い生涯働き続けるようなイメージがとても強かったのですが、最近は新卒で就職して数年で就職先を辞めて新しい企業に就職することも多いと聞きます。

私のイメージだと、そんな短期間で一度就職した会社を辞めてしまう人を雇うのは企業にとってもリスクになると思うのですが、なぜ第二新卒を歓迎している企業が増えているのですか？

第二新卒で就職に成功する人たちは何が秀でているのでしょうか？

回答よろしくお願いいたします。

第二新卒で転職した方、また人事などで採用に携わっている方いらっしゃいましたら特にご意見お聞かせください。

これには日本の雇用制度及び理由が二つあって、

①企業側　新卒社員の質が年々低下しているので、もっと気概のある若手人材が欲しい。

新卒みたいな研修期間や費用の節約になる。

②新卒側　折角苦労して入社した企業が合わないからもっといいところに転職したい。

それだけです。

要は海外みたいに新卒採用を辞めて通年度採用にすれば解決する問題なんです。

第二新卒で…続きを見る

ポテンシャルが高い人材はどこの企業も欲していますが、それに対して人材が不足しているようです。

いずれにせよ、転職市場が賑わっている昨今、誰でもチャンスはあります。

単純に企業が人材不足のためこのように第二新卒の市場が活発化していると思います。

10年20年前みたいに、人材を大量確保することが出来なくなってしまったため、新卒以外に第二新卒という枠を決めて、入社までの窓口を広げています。

正直、一年働いたくらいの人材だと即戦力にはならないのですが、それでも…続きを見る

回答にあるように、転職活動を自分の市場価値を見直す一つの手段として考えることができます。