スズキの福利厚生を詳しく解説！家賃補助や住宅手当は？社員の口コミや体験談もご紹介
この記事ではスズキの福利厚生について詳しく解説します。スズキはどのような福利厚生制度があるのでしょうか。家賃補助や住宅手当に関する制度もあるのでしょうか。スズキの福利厚生についての口コミなどを参考に紹介します。これからスズキへの転職・就職を考えている方は、ぜひ、参考にしてください。
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スズキの福利厚生について
JobQ TownではSDGs目標8「働きがいも経済成長も」の視点から「働き方」に着目し、社員に向けたSDGsや「働きがい」に取り組む企業を紹介していきます。
今回ご紹介するのは、『スズキ』。
スズキでは、従業員が活き活きと働けるように、さまざまな支援制度を導入しています。
『スズキ』の福利厚生について、2025年2月時点の公式サイトの情報を参考に、ご紹介します。
スズキの充実した福利厚生
| 休暇 | 有給休暇 半日有給休暇 |
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| 出産 | 産前産後休暇 | 産前：6週間（多胎児の場合14週間） 産後：8週間 |
| 配偶者出産休暇 | 出産直前から退院までの2稼働日 | |
| 育児・看護 | 育児休職 | 養育する子が満1歳となるまでの期間以内（延長条件有） |
| 育児時間及び 看護休暇 |
生後1年に達しない乳児を育てている女性対象。申し出があれば就業時間中に育児時間を取得できる制度 小学校就学前の子を養育する従業員が病気・けがをした子の看護（予防接種、健康診断を含む）のために休暇を請求する場合、看護休暇として取得できる制度 |
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| 介護 | 介護休暇 | 介護をしている従業員が、介護（通院等の付き添い、介護サービスの提供を受けるために必要な手続の代行等必要な世話を含む）のために休暇を請求する場合、介護休暇として取得できる制度 |
| 介護休職 | 介護対象者1人につき通算して365日以内 | |
| 勤務時間 | 育児短時間勤務 | 小学校3年生以下の子を養育する従業員が取得できる制度 |
| 時間外勤務・ 休日の制限 |
妊婦または産後1年間を経過していない女性対象 | |
| 時間外・休日・ 深夜勤務の制限 |
小学校入学前の子の養育または介護を行う従業員対象 | |
| フレックスタイム制 | 始業時間及び終業時間を社員が自由に選択できるものとし（但し、コアタイム有）、 業務の繁閑に合わせた労働時間の配分を社員の自己管理に委ねる制度。（※各事業所により異なる） |
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| 復帰後のケア | 育児休職からの 復帰時の面談実施 |
本人の不安解消を目的に人事担当者と面談を実施 |
| 子育て支援手当 | 所得税法上の扶養親族であり、かつ、満15歳までの子につき支給 | |
| 寮・社宅 | 独身寮・社宅 | 遠隔地から入社した従業員のために独身寮があります。 |
| 準社宅 | 寮や社宅がない地域の各事業所や代理店で勤務（出向含む）する従業員のために、会社が一般住宅を借上げ、これを社宅、寮に準じて入居頂く準社宅があります。 | |
| 施設 | 体育施設 | 従業員の健康増進と体力増強および余暇の善用に供するため、体育施設を設置しています。本社近郊に夜間照明完備の総合体育施設（スズキグランド、スズキ体育館、テニスコート）があります。 |
| 社員食堂 | 従業員の給食施設として、本社、各工場及び寮に食堂があり。（一部除く） | |
参照：スズキ 福利厚生
このようにスズキには、仕事と生活の両立を支援する制度が非常に整っています。
例えば、育児や介護のための休暇・休職制度。フレックスタイム制も導入しています。
スズキに関する口コミ
JobQ Town に寄せられたスズキ社員からの体験談を紹介します。
社員の口コミからもあるように、有給休暇が取得しやすい環境のようです。
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