期限までに仕事を終えれば良いため、プライベートとの調整はつけやすいように感じます。
人事評価としては、大きいクライアントに属している人間が昇格している印象です。 そうでない人で昇格している人ももちろんいますが、傾向としてそのように感じます。 教育については研修等が充実しているので良いかと思います。
トップが女性になるなど、女性のの活躍の幅は広がっているように感じます。 産休に入ってもすぐに戻ってこれる環境であると思います。
面接は時代によりますが、内定を絞っている時期でなければ、よほどのことがない限り採用されます。 採用を絞っている時期だと、入念な準備が必要になってくると思います。
マネージャー以上は管理職となりシニア、スタッフの残した作業を引き継ぎして完成させるため深夜まで働く。
資本市場が続く限り必要な仕事であり、市場の番人だと自分が信じられるならやりがいはある。ただのチェックとして仕事をこなしていればやりがいはないであろう。
カフェテリアポイントやカフェなどがある。株式を買えないため、財形貯蓄制度が廃止されたのは不評だった。
近年は女性活躍イコールダイバーシティとなっており、女性枠で昇格もあるらしい。
企業理念やビジョンと言ったものはない。年功序列でパートナーになった使えない方々があと十年で一掃されたら改善されるかもしれない。
全くない。場当たり的な施策を繰り返して職員は嫌気が差している。またEYの言いなりであるが、EYの方が良い会社のためどんどん外資色を加速した方が良い。
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