年次が上がると裁量労働制となり、仕事に余裕のある時期は自由に勤務時間を設定できます。 一方で仕事に余裕がなく炎上している場合は100時間に迫る残業が発生するケースもあり、 リモートができない案件の場合かなり過酷な労働環境となります。
Udemyの動画講習に加え、技統本主催のセミナーが多数開催されており、それをただで受講できるので教育制度は大変充実しています。 新入社員研修については近年方針が変わったようで、これまで1年間かけて研修をしていたところを初年度から各部署に配属する方式に変わったようです。
家賃補助や人間ドック等、福利厚生の手厚さについては言うことないです。 家賃補助は40歳までの支給と期間が縮小されましたが、それでもなお他社よりも長く額も悪くないと思います。
世間がチャイナリスクを意識し脱中国を図る中、中国リソースを豊富に抱えているためその方向に舵を切れず案件を失注することが増えてきた。 まだまだ中国リソースを許容する企業は多いが、今後の国際情勢を意識し会社としても脱中国を図るべく動いた方が良いと思う。
主任クラスから裁量労働を選べる。 一方で残業があまりにも多い場合は、裁量労働は美味しくないので気をつける必要がある。ただし労働形態の切り替えは年一しかできないので、そこも注意が必要。 ボーナスは評価によって大きく変わることはない。
自分のプロジェクトは、管理職より下のロールは残業そこまでやってるイメージがない。ただし緊急対応などで深夜や土日に働くこともある(これはIT企業あるあるなのでとくに思うことはない)
福利厚生はかなりいいが、家賃補助は縮小されたみたい。 カフェテリアポイントも年々改悪されてるとのこと。 それならば給与側にしっかりはねてほしいところである。完全子会社化したあとどうなるのかわからないが、子会社化による改悪はないと信じたい。
法人は女性管理職(課長クラス)は多くない。 公共系や金融の方が多いと聞いた。 とはいえ、産休後の時短でも昇進してる人もいるので本人の頑張り次第なところもある。 どの部門にいるかも影響しそう。
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