インフラを所有しているので、会社自体がなくなることはない。 動きが遅い会社なので、新しく事業に参入する動きはいつも遅い。
ほかの大手企業と比べるとやや少なく感じるが、福利厚生が非常にしっかりしているため、不満はない。 また、ボーナス評価によって年収も変わってくるので、どれだけ評価をとれるかも重要になってくる
年間評価と年二回のボーナス評価がある。 前者で昇進が決まり、月あたりの給与にも反映される。後者では１－５までの評価があり、最大２０万程度は額面が変わってくる
有給休暇消化率９５％。とらないと怒られるレベル。 ベネフィットステーションやNTTの福利厚生など非常に充実している
どの企業よりも働きやすい。女性管理職も非常に増え、産休も必ず取れることに加え、産休後もすぐに復帰できる。
固定回線を扱っているため、将来性がないことはないが、将来的には設備を貸し出すだけの企業になる可能性はおおいにある。 また、新しいことにチャレンジしていくことに注力しているが、そもそもの新サービスが果たして市場のニーズにマッチしているのかを考えるとそうでもない気がする
年収はだいたい年功序列で増えていく。残業をある程度すれば、高額とは言えないもののそれなりに満足のいく給与になると思う。
休みは取りやすく、残業も少ないためワークライフバランスはとりやすい。ただ、業務量が部署による差が激しく、地方ではほとんど残業がない部署もあれば、中には月80時間の時間外をしている部署もあるため、激務といえる部署もある。
現場の決裁権はあまりなく、仕事のやりがいはあまりない。ただ、社内の雰囲気はとてもよく、人柄が良い人も多い。休みもとりやすいため、働きやすい環境ではあると思う。
評価はあまり公平ではなく、人脈・アピール力・運などで決まる部分が多い。社内でも不公平感への不満は多い。
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