【年収】可もなく不可もない 同業他社と比べるとそこまで大差ない印象はあるが、ベースサラリーは安いのである程度残業して他社と同じ程度になる印象 【ボーナス】一般的 いわゆる月給の●か月分という点では他社に見劣りしない。 一方で業績評価によるベースアップ額は個人的には少ないと思った。
残業は部署によって大幅に異なる。特に経営企画や事業企画といった職種は、私が在籍していた当時は労使交渉で定められた天井まで残業している人が大半だった印象。一方で現場は比較的残業が少ないので、人によってはワークライフバランスを保っている人もいた印象有り。
育休を使って復帰する女性はほぼ100％なんじゃないかと思うくらい働く女性にとっては良い環境がある 例えば ・時短勤務の融通が非常に利く ・望めば比較的負担のない部署に異動できる ・決して給料は高いとは言えないが、時短などで負担を減らしても普通に暮らせるだけの給料をもらえる
年収は一年毎に微増。 ボーナスは4段階評価。半数以上が2(4が最大)。職場内で評価毎の人数が決まっている。 昇格は試験がある(面接とGD)。 これだけで決まっているのかは分からない。
働きがいは中々感じにくい。ただ人柄が良い人が多く働きやすい環境ではある。 配属は希望通りになりにくいように感じる。 理由としては、自身の経験だけでなく、最速で昇進している社員でも希望が通った回数の方が圧倒的に少ないと言っていたから。
女性の管理職の方もいます。女性だからという理由で昇格できないといった話はあまり聞いたことがありません。
強みは通信インフラであり、安定した収入源が確保できる。 弱みはサービス開発力等。他社製品の寄せ集めやフレッツ光回線にサービスを抱き合わせることが多い。
基本的には年功序列ですが、最近はそれを廃止しようとする動きがあります。しかしベテラン社員からの反発も多く、中々上手くいっていないのが現状です。一応新しい評価制度が導入されるものの、形骸化して今まで通りの評価になるのではないかと噂されています。
ワークライフバランスは良いです。年休等は必ず取得するよう上長から促されますし、リモートやフレックスなどが導入されており、プライベートを重視したい方には良い環境です。 部署によっては残業時間が多いところもありますが、それでも常識の範囲内で収まります。
教育制度は充実しています。資格取得時に奨励金が支払われたり社内の研修も多く、教育には力を入れていると思います
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