想像し得る福利厚生は全てあります。調べて活用すると日常生活のあらゆる場面で優遇を受けられます。
男女の差がなく自由に活躍できます。女性だからということは一切ありません。
通信ビジネスは安定しており、今後さらに拡大するものと考えられます。潤沢な予算をベースにした新規事業開発も盛んに行われています。若手の自由なアイデアが今後の成長の鍵になることをマネジメント層も理解しており、多くの挑戦の機会が用意されています。
はっきり言って低いです。NTTグループという日本でも屈指のグループなのにも関わらず一般社員や派遣契約社員なら対しての還元は圧倒的に少なく社内では不満の声が漏れ始めていると言うことがある。また、強烈な年功序列のため、必死に頑張っている、若手に対して隣で何もしなくても高級とりのおじさんたちがいるのはモチベーションを保つのが難しいのではと甚だ疑問に感じています。
ワークライフバランスについてはとても満足している人がほとんどではないでしょうか。またら仕事の業務量や責任に対しての金額については貰いすぎだと思っている。特に何もしなくなったおじさん世代やモチベーションも無くダラダラとまいにを過ごしている人たちにとっては最高の環境ではないのでしょうか。言い換えますと、目的をもって働かずもと一定のお金はいたたけるので、このままこの会社にいたら自分がどうなってしまうのか分からないという不安が常にあるのが欠点であると感じる。上の世代が若手のモチベーションを下げるような環境にあるのは改善の余地があるのではないでしょうか。
メーカー勤務などと比較して低い面もみられるが安定している。
支店の場合残業時間０も普通である。年休も取得することが容易である人が多く（仕事の状態によります）ワークライフバランスは素晴らしいと考えられる（自分の残業時間はつき15時間程度）
定期的に在宅ワークなども利用しているが、業務の内容によっては出社しなければならないものもある。 本社はフルリモートも普通であり、とても働きやすいと伺っている。
比較的長い期間OJTという形で複数のロケーションや職種をまわり、NTTの業務を理解していく方針になっております。 人事評価制度と評価については、タイミングが関係しているように思える今後は職種別の評価コースを用意して、それに基づいてキャリアを形成する方針に変更される。
圧倒的な通信設備の数であり、今後通信分野の収益から新規部門への収益にシフトしていくとしても、設備部門はとても重要な部門であり、5G等で需要があると考えられる。
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