可もなく不可もなくといった感じです。 最近新卒の子の給料が25万になりましたが、それに従って若手の給料も上がりました。ただエリア採用の人はほとんど上がっていなかったりと、言っていることがコロコロ変わります。
フレックス制度と在宅勤務制度を導入しているため、上手く調整すれば働きやすいと思います。フレックス制度のおかげで深夜にもチャットが来ることもありますが… しかし特に在宅勤務の普及率は高く、SEなら8割くらいは普段在宅しています。コミュニケーションが取りにくいという点はありますが、身体的な負荷は低いと思います。
毎年コロコロ変わるためなんとも言えませんが、年功序列が基本です。なんでこの人がこの役職なんだ…ということもあります。 最近実力での評価が主流になりつつあり、資格取得と社内の試験が重要視されています。勉強の姿勢は大事だと思います。
カフェテリア制度があり、体重計やスマートウォッチ等がポイント消費でもらえます。体重計はスマホと連携する高性能のもので人気です。 その他家賃補助、財形補助、持株会補助があります。また、ジムやディズニー、USJ、旅行の補助もあったりします。使ったことはないです。
平均以上の給料は安定してもらえる。 昇給評価に関しては、評価基準が不透明なところがあり、 モチベーションの低下につながっている。
コアタイムなしのフレックス勤務ができるため、とても働きやすい環境である。 残業については、配属される部署により左右される。 有給休暇もほぼ100%消化することができるので、プライベートと仕事は両立しやすい。
配属希望は通りずらいと感じる。 風通しの良い環境で仕事ができる。 高齢者のスキル不足により、若手にしわ寄せがきている支店もあるため、対応が必要である。
様々な研修制度が揃っているため、自己研鑽がしやすい環境である。 資格奨励金が廃止されるなど、最近は制度改悪が目立っている。
育休・産休をとりやすい環境が整っている。
光回線の収益のみでは、利益を上げることができないため、新たな収入基盤を探しているがそれがうまくいくかは不透明な状況。
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