サービス残業はほとんどない。 残業代もでるし、サービス残業しようとしても、それがバレると課長は降格等の処分があるので、させない。
有給は年間20日支給され基本100%取得可能です。体調不良の際などは組織や上長の考え方にも左右されますが当日朝に休暇申請してもほぼ認められます。
部署により区々。 忙しい部署は80時間/月のところもあれば 毎日定時帰宅の部署もあり
正社員は11時くらいまで残っている人が珍しくない環境。 派遣は8時くらいには帰っている人がほとんどだったように思う。 ただ、仕事に追われて疲れ切っているという感じの人はあまりいなかった。 それくらいまで残るのが自然と感じている人たちだったような印象がある。 プロジェクト参加時は歓迎会が行われた。
有給休暇はほとんどの部署で100％消化が義務なので、休みはとりやすいです。 普段の業務態度が著しく悪くない限りは、プライベートな理由で休んでも嫌な顔をする人はいません。
年休消化率は100%。これ以上贅沢は言えない。 残業代もフルでつく。ただし最近は働き方改革の名のもとに生活残業は許されない空気がある。
休みが取りやすく、基本的に年次有給休暇の取得率は100パーセントなので、非常に働きやすいと思います。 あまり仕事がしたくなくて、ライフの方のバランスを重視される方にはうってつけの会社であると考えられます。
社員のやる気がないが、仕事もたいしたことがない。 残業は部署次第で、生産性のない仕事をするために、激務な部署も多い。
有給の取得はわりと自由にとれるため、ワークライフバランスはものすごく良いと思う。また数年に一回程度、特別休暇ももらえるため、他の企業とくらべても、ワークライフバランスは非常に良いといえると思う。また残業については、基本的には縮小傾向で、基本はやらない方針となっている。労働組合の力も強いので働く社員にとっては非常にすばらしいワークライフバランスになるでしょう。他の企業とくらべてもかなりいいほうだと個人的に思う。
職場によりけりです。出向でMEやNTT東日本-○○と支店などになるとあまり忙しくはありませんが、初台本社などの一部の組織では、残業が80時間近くになったり、徹夜のときもあります。 女性は育児休暇や時短勤務など取りやすい傾向にありますが、男性社員はなかなか難しいと思います。
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