新卒一年目から給料が600万円貰えることが魅力的だった。
入社理由:初任給の高さ。 退社理由: ・もう自己成長できないなと感じた ・新製品の成功に疑いを持った という、未来への不安が出てきたため、新しい世界へのチャレンジの方が魅力的になりました。 なお、人間関係は極めて良好でした。また、評価や給与にも不満はありませんでした。
年収の高さ、フットワークの軽さ、力をつけることを目的として入社しました。年収には概ね満足していますし、理不尽や無駄なことはすぐに改善しようとしますし、新人でも比較的大きな仕事をもらえます。また、よっぽど上の管理層や営業部署にならない限り煩わしく面倒くさい上下関係が全くないところもとても気に入っています。
入社理由:成長できる。若いうちに仕事を任せる機会があります。 退社理由:評価の結果納得できないところもある。 朝10時夜22時の働き仕方健康に良くないです。
入社理由: 超氷河期で他に入れるところが無かった。あの頃は社員数200名ちょっとで無名に近いベンチャーだった。 退職理由: 仕事への情熱が失せたため。最後の2年ほどはHUEという新製品の開発に携わっていたが、諸々の理由からコケることを確信したため。
今取り組んでいる新製品のコンセプトに共感した。また、海外の優秀な層の人と一緒に働けるところもポイントだった
【入社理由】 企業理念に共感した。自分が「やりたい」と思ったことが実現できる環境があると思ったから。 【退社理由】 企業の経営状態が想像を超える危なさだと感じてしまったため。
インターンシップに参加した際、課題が難しく思うような成果を出せなかったことと、周りの人たちが同じ課題について素晴らしい成果を出していて、レベルの高い人たちと切磋琢磨できる環境で働きたいと強く感じ、入社しました。 実際に入社してみて、同僚や上司から常に刺激を受けながら、やりがいを持って楽しく働くことができました。
入社理由としては、ITシステムを通じて日本企業の生産性を向上させ日本社会へと貢献していきたいと感じたから。また、若手のうちからも給料は非常に高くその点も非常に魅力に感じた。
・裁量が大きく成長できそうだと感じ入社した ・会社の経営状況が怪しくなってきたと感じ退社
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