営業を外注せずに自社でやっているところ。 また、テレアポのテクニックが強み。
近年の大量採用の弊害か、業績は良くないです。離職率を下げる取り組みもないので、どんどん人が離れていきます。人を大切にしない会社に未来はありません。
事業や製品のコンセプトは非常に優れている。あと数年でどこまで世界進出できるかが勝負。
現経営陣がいなくなった後の将来性はわからない。 ただ、ビジネスモデルとしては優秀。 安定して会社にお金が入る仕組み。 新卒採用に力を入れているが、身にならなかった時には経費過多になる。 拡大を止めれば安定するだろうが、企業としてはそこで終わりだと思う。
これはわからないですね。勝負してるので潰れるかもしれないとは思っています。
当たりハズレは置いておいて、会社の将来性は高い。少なくとも現状に甘んじた保守的な戦略はとっていないため、常に変わり続けていく会社だと思う。
特にありません。新製品HUEの開発が頓挫しかけているほか、SCMでも訴訟問題に発展している案件もあり、先は長くないと思います。なぜか新卒の給与が高く、一番働ける３年目から給与を大きく下げてしまうため、主力中堅層が抜けて使えない新人何人かにマネージャーがいるというチームが増えています。また、旧製品の部署から新製品のサポートや炎上案件のプロジェクトへのサポートに人員を抜かれすぎて、旧製品のコンセプトすら守れるか怪しい状況です。
新製品のプロジェクトが大失敗していて、色んな取引先と揉めています。このまま事業を縮小していく未来しか見えません。
業績はあまり良くないと思う。給与カットされる人の割合が増えたように思う。新卒に高い給与を払って、ベテランで評価が悪かったらすぐに10万ほど下がるので、経験のあるベテランより新卒が高い給与をもらうこともザラにある。そして、ベテランはやめていくので、新人に負担がかかる。高い給与につられて入った新人も給与が下がったらやめていくので、負の連鎖が続く。
近年の訴訟問題、株式売却により従業員数を減らすという話もあるが、既存のcompanyは残っていくと思う。
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