企業内託児所ができてから、働く女性への理解が高まった気がする、利用者には制限がないようだし、会社で育児を行うというコンセプトが実現されているように思う。今後も利用者が増えていくのではないか。
社内幼稚園があり、フレンドリーな社員がほとんどで、しあわせにすごしている人がおおいです。もうすぐママになる人の負荷をみんなでへらしていて、赤ちゃんとしあわせな時間をみんなですごすことにつながっていると思います。
女性として活躍するのは大変だろうなと思います。同じ働き方を求められます。
社内託児は先進的な取り組みをしている。産休後の3時間から選べる時短制度も活用しやすい。産休後の復帰率はほぼ100%です。
誰かが産休に入ったとしてもそれを責めたりマイナスに受け取るような空気は私の周りではありません。
産休、育休をとって復帰する人が多く、子供の急な病気で休む際にも周りから悪く言われることがないので、働きやすいのではないでしょうか。 また、男女で仕事に差があることもないですが、もともとIT系で男性が多いのもあって管理職はほとんどが男性です。
女性軽視な文化はなく、性別に関係なく働ける。 また産休など、女性のイベントでの休みは取りやすい雰囲気があり、女性にとっては働きやすい。
女性で結婚している人は少ない。全体的に若い会社だから仕方ないが、終電帰りも多々あるので、そのような働き方だと子供は躊躇してしまう。結婚してても子供を作らない人もいる。
社内託児施設があることから、女性の働きやすさはとても意識されている。 ただ、男女で仕事は平等のため、時短制度等はあるものの、やはりライフイベントによっては不利に働くこともある。
保育制度があり、女性比率も高く、女性の働き方に一定の理解はある会社だと思う。だが、仕事量は多いため子供を産んでも長時間働いている人も多い。また女性の営業で、子持ちで働いている人はいない。（企画系の部署は多い）
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