福利厚生制度は以前に比べて整って来たと感じます。退職金制度もできたり、福利厚生のカフェテリアプランで数万円分のポイントがついてサービスや商品を、選べたり。福利厚生で大きなポイントになる社宅や寮がある訳では無いですが、自分は好きなところに住みたいので特に不満はないです。 よくも悪くも成長中の会社なので今後も変わると思っています。 また、女性への福利厚生は特に力を入れていると思います。制度自体もそうですが、社員の雰囲気としても、時短勤務への理解や配慮があると感じます。
福利厚生はないに等しいです。初任給の高さは、普通の会社で後々貰えるお金を先払いされてるとでも考えたほうが健全です。
あまり期待値を上げないため言えませんが、めちゃめちゃ充実しています。ただ、それに見合う社員レベルが求められます。毎日自分の成長をノートやSNSに書くなどされることをおすすめします。 会社と社会への貢献レベルがあがるほど、楽しみの選択肢は増えます。
・社内に無料で利用できる本格的なカフェがあります。元社員でバリスタ世界チャンピオンがプロデュースしており、コーヒーチェーン店で飲むコーヒーとは味が格段に違います。 ・社内に託児所があり、子どもと一緒にランチを食べたり、ちょっと顔を見に行くといったことが可能です。 ・新しく昼寝部屋が開設されました。思考が煮詰まった際には軽く仮眠をとった方が生産性も上がるので助かります。その他に無料で施術を受けられるマッサージルームもあります。 ・それ以外は交通費の補助など最低限といった感じです。福利厚生を充実させるというよりは、「その分を給与に反映させるから自分で考えて投資しろ」というスタンスです。
えらべる倶楽部という福利厚生があり、映画を800円で見られたり、保育料や旅費が格安になる。それらは家族も利用できる。別でカフェテリア制度というものは、人間ドックや医療品を無料でもらえるなどがある。自由に選べるので無駄にすることもない。 さらに事業所にはマッサージ室が常備され、プロに月二回まで受けることができる。 退職金はないが、任意で確定拠出年金に加入できる。毎月の給料が高めに設定されているので、苦に感じない。
福利厚生等を期待する会社ではない。 どちらかと言うと、福利厚生分は給与にまわしている。 個人的にもそれで良いとは思っている。
社内にバリスタというカフェがあって美味しいコーヒーが飲み放題。くらいの話です。
近年、福利厚生が減る感じです。 見た目年収がいいかもしれないですが 基本給が薄いです。
福利厚生はほとんどないに等しいです。有給休暇も法的な最低限、保育所も子供がいない方には関係がない。昼寝スペースも忙しくて使えないことが多い。マッサージも予約がいっぱいでそうそう受けることができません。
福利厚生はあまりないが、その分が給料に含まれていると考えれば妥当と思われる。 使わない福利厚生よりも、その分を給料で、ということに納得できるのであればいいかと思う。
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