多面評価を取り入れているが、評価プロセスが非公開で不明なため、連続して最高評価を得ていてるような優秀な社員でも昇格・昇給を望めないことが多々ある。 また業績不振で一切の昇給を行わないこともある。 教育制度はないに等しく自発的な成長が望まれる状態にあったが、最近は改善しているとかいないとか...
教育というものは特にありません。評価もブラックボックス化しており、会社の業績が悪ければ降格、減給させられる人が増えます。
教育は基本的なプログラミングのみであとは自力でキャッチアップが求められる。 自分で勉強できる人でないとキツイと感じると思う
少し定性すぎ、評価する人にもよるので、訂正する必要があると思います。ただ、評価する人が選べるのはしあわせで、納得もしやすいかもしれません。
とにかく評価が遅い。1年前の評価をすることなど良くある。評価制度を見直すという口実で人事が評価してくれない。
多面評価なので、仕事ができる人が評価されるため違和感は少ないですが多面評価で評価されない人はかなりの不満で辞めていきますね。
360度評価といわれているが、要は人気投票。 評価者教育を受けておらず、かつ一側面しか見ていない社員のことを正確に評価すること自体が困難。規模が小さい頃はそれでなりたっていたが、大規模化してきたがゆえに、実効性のない制度となっている。
最終目的さえ明確であれば仕事のやり方は自由です。逆に言うと質問か失敗をしない限り教えてはもらえないですし、考えなしに質問をする事も良しとされません。自分の頭で考えることを尊重しています。
WorksWayにより、評価される。 評価はいいか悪いか 運による次第の感じです。 私は向いていないかもしれないですね。
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