・Big4の中では高い水準と聞く ・戦略系案件も抱えているが、単価が戦略ファームと比較して安いため、労働時間が長い一方給料が低く、割に合わないと感じる人も一定存在する
・時短勤務等をしていない限り、9時-5時の生活を実現できている人は少ないのでは ・残業については、プロジェクトにアサインされている限り残業は避けれないという認識 ・管理職によっては、休日・深夜まで当然のように働かす人もおり、組織全体として是正する流れはあるが、厳しい施策に踏み切れず野放しになっているという印象
・マンパワーが必要な大型案件を受注しそちらにアサインされることもあり、仕事の選り好みをしないことがプロという文化も一部では存在するため、希望する案件に配属されるかは運の要素もあると思料 ・運よくやりたい案件にアサインされたらやりがいを（ある程度）持てると思うが、やりたくない大型案件にアサインされて抜けきれずやめていく人も一定存在する
・全体で統一した基準で運用していると言っているが、案件が多岐にわたり必要になるスキルが異なるため、統一したスキル・項目で評価することが実質的には難しく、評価者任せになるためさじ加減で変わってしまうことも多いという印象（例えばパワポ資料を十分に作れないのにランクアップしているケース等） ・教育は、研修は充実している。しかし、OJTは管理職も同じチームに残らない人に教育をするインセンティブが低いため、様々なチームを移動している人の中では、十分な教育を受けられていない人も存在
年に一度の評価次第でボーナスの額がかなり変わる。評価は自身のパフォーマンスに対してつけられるため、完全に実力主義の文化だと思う。
プロジェクトにより働く時間は変わるが、周りの様子を見ても平均残業時間が100時間を超えることはざらにある。またプロジェクトの状況によっては土日祝日も働くことがある。ワークライフバランスを重視する人には向かない職場だと思う。
2週間に一度プロジェクト内でフィードバックを行っている。また、評価確定後には評価者からフィードバックを受ける面談が設定される。
産休育休は前もって所属長に打診すれば男女問わず取りやすい環境だと思う。また、テレワークが浸透しているため、場所を問わず働ける環境になってきていることから、自分の裁量で家庭との両立はしやすい。
他のBIG4と比べて大きな違いはないと思う。強いて言えば、戦略系のプロジェクトが多少あったり、年収がやや高いことが他のBIG4Iとの違い。
戦略系を除けば業界でも最高水準だが、その分仕事はハード。 典型的なパートナーの搾取モデル。パートナーの給料を聞いた時は愕然とした。
Googleで登録して続きをみる
LINEで登録して続きをみる
