新卒から三年は自宅から通えない場合、借り上げの社宅に月1万程度で住むことができる。比較的配属された事務所から近い駅に借りることが出来るので出勤は楽だと思う。
・穏やかな人が多い。お客様第一で考えるところは、良い文化である。
・フレックス、フルリモートであり柔軟に働ける。 ・残業規制もここ数年一気に厳しくなった。残業規制がされたため、生活水準が落ちた人も多いのではないかと思う。
・上司部下関係なく、意見を言い合える文化はある。 （正直なところ、部署による。） ・女性も活躍しており、女性幹部社員も多い。
・上司がどれだけパワーを持っているか、また上司にどれだけ評価されているかで決まる。 （単純なお気に入りで決まるわけではなく、仕事の成果で平等に評価しようという、幹部社員同士の雰囲気は感じる。）
・福利厚生ポイントがあったり、家賃補助や転勤者補助はある。 ・一部部活動もあるみたいで、入りたい人は楽しんでいるらしい。 （社員の９５％は部活動には入っていない印象）
・産休は取りやすい。近年は男性陣もとるケースが増えてきたように思える。 ・女性の幹部社員が多い。男性と女性で同じ能力であれば、女性を優先的にあげている印象がある。能力のパワーバランスが一部崩壊しているが、お互いに尊重しあい、共存できている。
・トップダウンから、動画配信で一方的に説明があるだけ。 本当に正しいあるべき姿なのか不明。
・インフラ領域を専門に扱っており、多数のユーザーを抱えている。 全国に事業所があり、顧客に近いのはかなりの強みだと思う。
・熱意がある人は少ない印象。特にコロナになってからは経営者と離れてしまった印象。 それまでは車座で現場社員と積極的に交流を図ろうとしていたので、その点は良く、ひと想いの方が多い印象。
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