通勤手当、住宅手当などしっかりしてます。
しっかりしており大企業という感じ。ハラスメント窓口が機能していないらしい
共済組合、福祉団体と制度は十分すぎるほど充実している。
福利厚生はしっかりしている。流石と言っいい。女性も産休、育休など取りやすい環境だと思う。
中小企業に比べれば、よいのだろうが、自社製品の利用について、社員割引のようなものは全くない。
福利厚生は良かったが人間関係が良くなかった。 上司に合わない人がいる環境だと最悪でずっと後々まで響いた。 違う部署では良い上司も沢山いたが自分の周りは頭が硬く古い概念の時代錯誤ばかりでとても疲れた。 残業が多く昼間は昼食も取れない日々が続き大変だった。営業成績が悪いと出世は望めずそれなりに頑張ったが自分には向いてないように感じた。 仕事自体は世の中の為になるし必要不可欠なものではあるのでやり甲斐は非常にあると思う。 明るく接客業が好きな人には向いていると思う。 自分なりににポテンシャルが高ければ上昇気流に乗れると思うのでそういう方向き。 土日の休みは確実に取れるので それが1番良かった。
有給は取りやすいです。ただ、飲み会やレクリエーション、部活動が多く、私はそれに耐えられませんでした。接待なら分かりますが、毎日会っている社員とプライベートでまで関わらなければいけないのは理解不能です。また、定時に帰れるにも関わらず、これらのイベントのせいで終電もザラでした。
初年は今年の採用から15日になりました。 完全消化なので、貯まれば貯まるだけ休めます。
福利厚生に関しては元国家公務員の流れを汲んでおり、非常に充実している。 ただし、近年あった裁判結果により一般職の正社員にあった住宅手当は消滅した(地域基幹職にはあります) 非正規職員を正社員に近い待遇にするのではなく、正社員を非正規職員に近い待遇にするという労働組合と会社での着地点には反吐がでる。 会社の支出の8割程が人件費となっているが、懸命に働く一般職の正社員待遇をコストカットする前に営業を全くする気がない経験年数だけ重ねた正社員の給料にメスを入れるのが必要だと思う。 優秀な成績でも給料に反映される度合いが低ければ、私のように退職する人間となるだろう。
連携してる施設がいっぱいあって安く使えるみたいですが使ったことはありません。かんぽの宿は結構値下げされたはずです。社宅はかなり安く入れますがそもそも数が多くないです。
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