基本給は低いが歩合制のため保険を取れば取るほどその月の給料は上がる。しかし非常に変動制がある。病気などで休むと悲惨。ボーナスは1年目の6月からもらえる(初年度は数万円です)。その後は成績に応じてボーナスの額も変わる。
土日祝休みと書いてあるがお客さんに呼ばれたら行かねばならない。長期連休はどこかで出勤しろと言われることが多い。数字第一主義のため成績の悪い人や、悪い局に配属されると休日が急に出勤日になったりする。
やっている仕事の割には少なく感じる。ボーナスも年々少しずつ減っている。、
休みが取りやすい 残業もそこまで長くないが、たまに土日出勤もある。
良くも悪くも年功序列。 研修は新入社員の時はあるが、現場でほとんど学ぶのであまり意味がない。
通勤手当、住宅手当などしっかりしてます。
ボーナスは年間で三ヶ月満たない。夏に少なく冬に多い。営業手当の一部をボーナスに加えられる。
働いた分だけ給料が増える。やりがいはあるが、ノルマが重い。初年度はおおよそ、年間保険契約が半年で10件程度で問題ないが、二年目からは年間保険契約が月額保険の掛け金でいうと、180万、3年目からは240万、4年目は360万となりらノルマはどんどん上がる。また、現在かんぽ生命の営業の取り方は基本的な新規契約ではなく旧契約を解約させて、新しく入り直させる、見直しといわれてるが、お客様にとっては金額的に損でしかない。
安定している。ボーナスも前年度中に妥結してるので多くずれすることはない。
しっかりしており大企業という感じ。ハラスメント窓口が機能していないらしい
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