年度当初に策定した自身の行動目標の達成度、職務行動評価により評価。 研修は各タイミングによる研修があるが身になるかといえば微妙(他社で通用する中身ではない)
スキルアップするものは特にないです。たまに保険や国債、投信の営業がうまい人もいるので、そういう人は営業スキルも身についてると思います。
研修の制度はきっちりしている。そのかわりそれが営業に活かせるかはその人次第。
指標は細かに示されるが、解釈が必要になる。指示文書がわかりにくいので、漫然と過ごしていると出世は遅れるか諦める羽目になる。
業務上必要な資格は必須で取得しますが、それ以外は職場では強制されませんので、自分で意識を持って勉強して取得するしかないです。出世は年功序列が強いですので、能力に応じたスキルアップは難しいです。
配属される郵便局によってであり、教育制度も局長によりけり。 わたしの新卒で配属された勤務地はお年寄りだらけよ超田舎の団地の中の小さい郵便局だった。 局長も緩い人だったため教育をしっかりと受けた感じはしない。
お遊びのような研修がありますが、きちんと教育制度は整っているとおもいます。
人事評価シートなどはあるが、現場を見ていない社員が評価したりするため、実際どのように評価されているかわからない。また、評価されていたとしてもそれが直接給料につながるわけではない。
入社後研修があり、サービスについて学びます。 地区によるが勉強会等あります。 3年目までは◯年目研修なんてのが年に二回ほどありました。
期待しないほうがいい 内務は詳しくないが外務は毎年人手が不足している状況です。
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