・基本給が低く、年々昇給はするもの微々たるものです。役職をあげて行けば、それなりの年収にはなりますが、そのぶん負荷は上がっていくので相応の年収だとは思えません。 ・ボーナスについては、必ず４ヶ月は出るので、そこは公務員体質の名残があり、喜ばしい点だと思います。
・よくも悪くも半官半民であり、企業収益が下がったとしても潰れることはないでしょう。しかし、海外展開しているトール社の業績も伸び悩み、国内サービスも他社がやり始めてから真似をするというパターンしか存在しておらず、将来性はないと判断できます。事業の強みは「半官」である、一点です。
・現場に配置されると必ず有給が20日支給され、さらに夏期休暇・冬季休暇・祝日もありますので安定していると思います。しかし、本社勤務になると、なぜか現場で実践されている休暇促進の真逆を行っており、有給が取りにくい環境です。トップダウンの企業体質なのに、トップ側が取れていないという矛盾を含んだ会社です。
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