働いた分だけ残業代が出る。また、賞与も5か月分出るため、それなりの年収にはなります。 特に忙しい場合などにお金が貰えるのはモチベーションになります。むしろそうでないと働く気もしないです。 ただし、年次が上がらないと年収も上がらないので、良くも悪くも古い会社の人事制度だと思います。
どの会社もそうだと思うが評価軸は部署によって左右されがち。評価軸を明確に設けて一律にしようと試みているが、現場の評価者はそれを上手く使えていないか、使う意思がない。 また、年功序列で出来る人への還元は乏しく、差がつきにくい構造となっている。 未だに〜何目だから〜、という構文をよく聞くので現場が時代に追いついていない。それを制御できていないと言う点で残念だが、変えようという試みはあるので、新陳代謝が進めば変わるかもしれない。
ボーナスは6ヶ月分もらえていました。 昇給は数千円単位で上がり幅は少ない印象でした。
新卒入社で4年目で残業込みで500万円くらいでした。 残業代はつければつけるだけ出るので、かなり良かった印象があります。 また仕事は非常にぬるま湯で、仕事の割に給与が良いという印象でした。 そこそこの給与でそんなに一生懸命働きたくない人は理想的な環境ではないでしょうか。また残業が多い部署もありましたが、仕事が多いというより、効率がすこぶる悪いといった印象でした。
毎年の昇給はわずかです。 昇格するとそれなりに上がるような噂は聞いていましたが。 評価は当時は相対評価のような印象を受けました。自身がいくら頑張っても、結局は上司に気に入られている人が良い評価を受けているように感じました。
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マイルス
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