土日は休みで、地域社員は基本的に遅くても7時半には退社できる。残業は事前に申請していないと7時にフロアの電気が消えるので、真っ暗な中で作業することになる。災害の対応等で土日に出社しても、代わりに平日休みを取れる。5日間の休みを取る制度があるので、祝日と組み合わせて10連休を作り、海外旅行に行く社員も多い。しかし、部署によっては希望した日に取りづらい雰囲気や、有給も消化しづらいこともある。
部署次第。地域社員は一部を除いて、基本的に18:30ごろに退社しているが、全域社員はほぼ全員残業限度の19時であり、それ以降に退社している社員も多い。また、特定の場所では土日の対応もある。 商品改定の連続であるため、恒久的に学習が必要である。楽な仕事ではない。
働き方改革に力を入れ始めたこともあり、休みは取りやすくなっていると思います。夏休み（5日）、フレッシュアップ（5日）、アニバーサリー休暇（2日）の計12日は原則取得となっていました。ただし、営業部署だとQ末や月末月初の休みはタブーのようでした。
支店や部署によりますが、年々退勤推奨時間が早まり、残業時間は18:30までが目安です。ただ、業務量が減ったり、人員上限が上がったりしていないので、かなり容量良くこなさないと精神的疲労がどんどんたまります。
19時退社を掲げて数年経つが、実施できているかは場所次第であり上司次第。
全域型社員は取りにくいと思います。私はバックオフィス系の部署にいた上、業務職だったので休みは取りやすかったです。いついつ休みたいです、と上司に伝えると、良いよ、とスムーズにお休みが取れました。
残業は規制されてはいるものの、仕事量に変化はないため、土日にパソコンをつけて仕事をするなど、時間外労働が横行している。人を増やす以外に解決策はないように思えるが会社として人件費を削減する動きがあるため、不安に感じる。
年一回、一週間の長期休暇を必ず取れるので、旅行に行きやすかった。 残業は、月末締切にかけてはかなり多かった。 社内監査や金融庁監査の際はかなり忙しい。 申込書原本が営業支店に保管されていたので、大災害により保険金支払い事案が集中すると、担当部署や支店から照合が集中し業務が繁雑になっていた。
原則19時退社とあるが支店によってはそれ以降の残業もあるのが現状です。
部署によるが営業現場は基本的に激務。 19時退社がルールとして設定されているが、隠れ残業ができる仕組みが残されており深夜残業や土日の出勤が当たり前になっている。また、朝6時台から勤務を開始している社員も多くワークライフバランスは皆無と言える。
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