支店によって残業や、休日出勤は全く異なる。 地域ごと組合等の集まりがあり、会社内での交流は多い。
現場の雰囲気を尊重する傾向はあるが、支店によってばらつきがあると聞いた事があります。 若手の多い都市型店舗では、活気があるとおもいます。 地方に行くと、年齢層の高い方もありますので、まちまちだと聞いております。
自主性を重んじた資格研修はあるが、昇格のためだけに受けている方が多いと思います。
充実した内容であり、ぜひ利用すべきだと思う。 結婚や、単身赴任にも手厚い内容になっております。
女性は働きやすい環境だと思います。 どこの支店に行っても、女性は働きやすい環境が整っていると思います。
顧客の高齢化が進み、中小企業を中心とした開拓がやっと始まった印象が強いです。
女性でも、地方でそれなりの年収はもらえます。ただ、残業はかなり多かったです。支店や課の数字ができないと、自分の目標が終わっていても帰ることができないので大変でした。朝も情報収集や見込みの整理、ミーティングとかなり早い時間から出社していたので、家に帰って寝るだけ、の生活が続いていました。首都圏の支店はあまり遅くまで残らないと同期に聞いたので、支店によっても差はあるのかもしれません。また、産休育休の女性に対して、産休とって戻ってくるとか何を考えてるんだ、、、と言った管理職がいたので、考え方はかなり古く男社会だと思います。育休から戻ってきても、帰りを早くできる雰囲気ではないので実家暮らしなどで親が面倒を見てくれないと絶対に子育てはできないわ、とその方は言っていました。法人担当者はそんなに遅くまで残らずに済みます。目標もあるようですが、リテールと比べるとそんなにキツく目標を達成しろと言われていなかったと思います。
離職率の高い3年目までの若手社員の時はさほど給料は上がりません。4年目以降になると残業時間にもよりますが、ある程度納得いく金額がもらえると思います。
仕事にやりがいを持って働いている方は少ない印象です。日々目標を達成することに必死なので、仕事を楽しむ余裕などは正直ないと思います。大型案件の約定やお客様からの感謝など嬉しい時もありますが、常に目標を追いかけることに終わりはないので、精神的に休まらないこともしばしばです。
お客様第一主義を掲げていますが、それは表向きの仮の姿。営利企業であり、そして営業収益が何よりものを言う為、時にはお客様の利益度外視で営業しなければいけないことがあります。本音と建前をしっかりわきまえとかないとギャップに苦しむかもしれません。
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