リファラルでの採用ですので、ほぼ無意味ですが、面談で聞いた話を。 面談回数は、2回。 現場のシニアマネージャー、組織長のパートナーの2回。(人事と電話で面談は除く) 人によっては、ケースをやる。 私はでもどりのため、ケースはありませんでした。
自分がうけたときは、 グループディスカッション→一次面接（1:1での面接（ケース面接あり））→二次面接（1:1での面接（ケース面接あり））→最終面接（英語でのコミュニケーションあり） でした。 志望理由も聞かれますが、どちらかというと頭の回転や思考力について見られていたようにおもいます。。
面接は、一般的な内容かつ合否を決めるために必要なことを聞かれた印象でそんなに難しいことは聞かれなかった。会話をする感じで端的に回答すれば問題ない。
面接が2回ありました。 形式ばったものではなく、何をやってきたか何をやれるかを聞かれた気がします。志望動機はたしか聞かれませんでした。
2〜3回実施（二回の場合は、複数回の面接を集約しての実施）。いわゆるケース問題は出るので対策しておくと良い。制限時間は10〜20分程度で、終了後にプレゼンなので、意識して準備するのが望ましい。 面接そのものは、それほど偏った質問はされない。 自己PRの際は、プロジェクトマネジメント経験や、問題解決の経験、案件管理等の経験を織り混ぜつつ、端的にアピールするのを勧める。 聞かれそうなことは入念に整理し、端的に具体的に短時間で説明できるようにしておこう。特に、話が冗長だと「聞いてるフリして無視」される。
中途採用で内定。 面接は非常にカジュアルで前職で行なった業務や実績をじっくり聞かれました。 結論→理由の順で話すなど論理的に答える能力が必要と思います。 1day採用のため1日で面接が終了、1週間前後で結果が出ました。 中途採用強化中のため今は内定が出やすいと思います。
選考は2回 一次面接: マネージャークラスの方との面接で内容はケース問題と一般的な質問の2パートであった。 ケース問題は初めてだったが、意外にも高評価を頂き、数時間後に通過の連絡があった。非常に雰囲気の良い面接で好印象だった。 最終面接: マネージングーディレクターの方との面接で、印象的だったのは日本の生産性向上についての施策についての質問であった。
・選考スピードは早い ・面接内容は部門にもよるが、ホワイトボードを使用した説明などを実施するときもある
・一次面接はカジュアルな雰囲気だった。 ケース問題が出され、それの出来が良かったようでその後の面接は談笑と言った雰囲気で行われた 面接官は３０代男性シニアコンサルタント職だった ・二次面接は一次面接と打って変わって厳しい雰囲気で行われた。 過去の体験に対して深掘りをされ、それに対して定量的な自己評価を求められ、そう考えた理由を説明する必要があった。 一瞬たりとも面接官が笑わなかったため、落ちたと思ったが三週間後に内定通知がきた 面接官の役職は不明
国内は楽勝。 たいしたことは聞かない。 とりあえず、デカい事言っておけばうかる。 「オレは世界一の経営者になる」 ワンピースのみすぎだろ？
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