育休などは取っている人を見かける。 また、女性の管理職は少ないがいることにはいる。
女性の活躍の機会は男性と平等と捉えて遜色ない。サポートも充実している。
女性は優遇されています。みんな扱い方がわからないからぬるま湯のようです。
技術総合職としては女性比率は少ないものの、男女で接し方が変わるなどは全くなかったと感じました。
育休等の取りやすさは良いと思うが、女性管理職登用比率の目標でもあるのか、評価の面で優遇され過ぎているようにも感じられる。
・産休、育休はから復帰後も活躍されている社員の方が多く見える。
産休育休は取りやすい。育休後も辞めずに復帰する人が多い。男女でキャリア上の差別があると感じたことはないが、そもそもキャリアアップに貪欲な女性は少なく、まったり働き続けたいと考えている人が多い印象。当然女性管理職も少ない。大抵独身か子なし家庭。子持ちの女性管理職は自分の周りでは見たことがない。
結局年功序列で古き良き日系企業から抜け出せていません。子育てと仕事の両立（キャリアアップを狙って要るならば）は難しいと思います。
産休育休は大企業なのでしっかりしている。最近は育休を取る男性も多い。 女性比率が少ない会社なので必然的に女性管理職は少ない。
育休取ってる人は多い印象。多分、子育てはしやすい。女性の管理職なんて後20年後に1人出てくる？位、女性の割合が少ない。 自衛隊より少ないよたぶん。
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