部署による。2016年ころまでは、裁量労働制の部署では深夜まで残業していることが恒常化していたが、電通事件から20時退社となった。 管理職でない場合は業務服装により残業をするだけだが、グループリーダーになると会社への忠誠心を試すような理不尽な研修があるようだった。
働き方改革以降、遅くても8時には退社が求められる。ノー残デーもあり、プライベートの時間は比較的取りやすい。若手は生活残業ができなくなり、不満の声もちらほら。有給も比較的取りやすい。
部署や上司によるらしいが、私の職場では非常に休みも取りやすく、残業も少なかった。 忙しい部署や人と、暇な人との差が激しいため、仕事をたくさん振られる人に不満がたまりやすいだろうなぁとは思う。
営業でなければ有給は好きな日に取れます。また、時間給や午後午前休も取れるので、働き方の自由度は高いです。営業の場合はすべて困難です。四季報に載っているような制度は一部のぬくぬく働いている内勤部隊が取得しています。
残業時間はあっても30程度。不祥事などの影響もありかなり気にしている様子。 マネージャー以上にその制限はなく、マネージャーは働き放題などと言い放ってしまうような程度の低いＧＬも存在するカルチャーであることは理解しておくべき。
有給取得80%を切ると注意されるくらい、有給はとらされる。 残業は部署によるが、多くても40時間ほどのイメージ。
残業は基本的にしてはいけないという決まり自体はあるが、それはもちろん店舗によるものだと思う。私が現在勤務している店舗では、リーダー的存在の人が1人いて、その人が接客等で残業になると周りは暗黙の了解で残らないといけない。ただ他の人が残業になると、そのリーダーは退勤時間になった時点で勝手に帰っている。その上下関係のような決まりが正直しんどいと思う時が多々ある。
部署にはよると思いますが、休みは取りやすくて残業も調整できる雰囲気ではあります。出来る人に仕事が集中していてその人は残業時間が長くなり、なあなあと定年を待っている人は生活残業で何もせずに残業時間に座っていることも多いです。
PCにログインしている時間が管理されていて、働き方改革以降２０時以後の残業が禁止されており、違反者は厳しく注意される。 休日の仕事もできないようになっている。 反面業務時間中は忙しく、お昼休みが満足に取れないこともある。
当時は残業がとても多かった。120時間残業したりしていた ただ、36協定への遵守が強化されつつある過程だったので、どんどん残業は少なくなっていく方向だった。土曜日日曜日は基本は休みをとれていた。長期の休みはとりづらかった。上司の方針によると思われる。
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