パナソニックホールディングス株式会社

福利厚生に関しては良い部類。ただし世の中のトップレベルかと言うと、思っていたほど良くはないと感じるかもしれない。

【福利厚生】カフェテリアポイントやベネフィットプランが使える。【社内制度】社内公募や社内複業制度があるのは良いが、応募の時期が限られている。また副業は原則禁止。このあたりがもっと活発になればより良いと思う。

社内の製品を変える制度があります。年間10万円程度なら普及され社内製品や保険、旅行などにお金をあてることができます。住宅補助は転勤をしない限りありません。四年目まではは寮に入ることができます。年によって当たり外れが大きいです。

・従業員が多いため、会社独自内容の保険があったりする。・レンタカーを個人利用する際に、法人価格が適用でき、一般料金の約半額で利用できる。・書籍、薬、自社製品が割安価格で購買できる制度がある。・

・社内製品を安く購入できる・カフェテリアポイントで書籍代を払える

安く入れる保険制度が充実しています。家賃補助も補助率が高いところが個人的には好印象です。一般的な企業よりも手厚いです。

社内の福利厚生について書きます。自社製品をポイントで買うことができます。ポイントは年間12万円程度全社員に付与されます。他にもそのポイントを使って書籍を購入したり旅行にいくことができます。ただ制度上申請がめんどくさいので一括で使うほうが楽だと思います。また、住宅補助や保険の費用を一部負担することができます。

社内の違うカンパニーへ異動できる制度があり、様々な業界や職種でキャリアを歩むことができる。しかし、会社の再編に伴い現在は休止中。家賃補助は手厚く、勤務地にもよるが20〜30%負担で住むことができる。また、保険なども格安で入ることができ、福利厚生のポイントを使用すれば実質タダで加入もできる。

他の会社を知らないので比較はできませんが、福利厚生は非常に充実していると思います。但し、コスト削減の動きはあり、昔から比べると徐々に一般的なレベルに向けて近づいて行っているような気もしなくはないです。