3年目を過ぎると、カンパニー/事業所をまたいでの異動が可能となる。他の電機メーカーでは基本的には新卒で入った事業所から出られないことを考えると恵まれていると思う。
・技術系ではジョブマッチングでの採用が行われるため、自らの専門性と業務で要求されるスキルが近い場合が多く、やりがいにつながりやすいと考えられる。 ・オフィス環境は改善されつつあり、フリーアドレスの導入も進んでいる。
仕事は基本的に好きなようにできるので、やりやすくはあった。 入社時は、色々と軍隊的な教育もあったがそれはそれで今となっては良い思い出となっている。
完全に、配属先、上司によるものが多い。業績が、悪い部署だと、やりがい等が見出せない人も多い
・現場意見は尊重されるが、ボトムアップではなくトップダウン体質である
組織が大きくなりすぎて意思決定に時間がかかる。個人の意見はなかなか反映されない。やりがいを感じる場面は少ない。
パワハラなどの防止に取り組みがされており、イーラーニングや、研修が定期的に行われている。 製造業だが、女性社員に対する区別は一切ない。 マネージャーも女性がとても多くなってきている。
事業部と部署にもよるかもしれないが 組織、部署の役割分担が不明確であり、社内の交通整理に追われる日々を送っているイメージ やっと組織の歯車噛み合ってきたかと思ったらまた組織変更が来る 基本半年間一回小さな組織変更、年度1っかい大きな組織変更がある 会社多きいだけでにすぐには潰れないが、身内の喧嘩が多く、市場、競合には目を向けていなく、没落していくのが時間の問題かとおもいます
自分は平社員だが開発のアイデアや意見は尊重してもらえており、働きやすいと感じている。 ただし、事業部によって文化は全く異なるため、自分に合った人たちがいる部門に配属されるかは完全に運である。
やりがいはないが、働きやすい。 社員が多すぎる 管理職が、批判しかしなくなった
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