契約社員はそこまで手厚いというほどではないが株を買えたり、歯科検診やインフルエンザの予防注射が無料だったりする。インフルエンザの予防注射は会社に来てくれる。 年1度ディズニーのペアチケットがもらえる。
業界ではいちばんの年収が貰えることかモチベーションになるが、いまだに残業がおおく、家に仕事を持ち帰ることも多いため、ワークライフバランスを望む人にはまったく向いていない仕事になる。
女性だから優遇されることはなく、仕事に自分の時間を最大限にささげることが求められる。部署によってかわるかもしれないが、えいぎょうしょくではまず難しい。周りも手一杯ではたらいているため、頼ったり、相談したりする文化はないので自己解決が求められる。自分で成長する気持ちが強くない人にはとても苦しいしょくばです。
ぎょうかいいちいのコミュニティとコネがあるため日本で仕事をする分には絶対になくなることはない会社ではあるが、世界ではまだまだなので、グローバルな仕事に興味がある人には物足りないかもしれない。日本で関わるクライアント、同僚を含めてとても優秀なので、刺激をうけながらともに成長が見込める。仕事にいきたいひとにはとてもオススメの会社である。
世間で言われてる通りの高給。ただ実態は残業代とボーナスが大半。ボーナスも業績連動になったので右肩下がり。今後も同じ水準を維持かできるか不透明。
フルリモートに移行するなど働きやすさはかなり改善されてむしろ他社より抜きん出ている。ただ残業は減らない。やはりクライアントがある仕事なので、要望されたら受ける必要がある。また、最近は競合がコンサルにもなってきているので、働き方改革をしてる場合ではなくなってると思う。
少しずつ年功序列から成果主義に移行しているが、そもそも管理職になら年齢が遅すぎる。教育環境は整っておらず、基本的には自分で勉強するなら先輩の背中を見て覚えるしかない。
活躍している女性は多いが大半は独身か子なしの方。やはり子供を抱えての活躍は難しい。疲れ切っている女性社員が大半。
デジタルシフトをしているが既存のアナログな社員を多数抱えてることを考えると成功するか怪しい。
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