部署にもよるが、残業に対しての意識は非常に高くなっていて半分以下に減ったという人も少なくなかった。業務効率化を進めているため、余計な作業が減ったこともある。休みは好きな時に気にせず休める雰囲気で特に嫌な思いしたことも休めなかったこともない。周りの人も快く代理を引き受けてくれた。
福利厚生は普通といったところだと思う。特別優れてると思った部分はないが、不満に思ったこともない。社内制度は改善すべき点が沢山あると思うが、組織が大きすぎて変えていくのも難しいなとも感じた。
産休育休は取りやすい傾向にあると思う。復帰しても時短など働きやすい環境であるなとは周りの方を見て思う。子持ちの女性も沢山働いています。
これからは非常に厳しい業績になっていくと思う。早期退職の募集も他人事ではなくなってきていると感じる。メディア媒体が多くの収益だったが落ち込む一方で、今後の展望がきになるところではある。会社自体が潰れることはないと思うが、将来の不安は大きくなっている。
将来性はないと思います。広告業界全般に言えることですが結局マンパワーに依存する労働集約型のビジネスのため、今後の時流には全くあっていないビジネスモデルといえます。また、風土としても封建的で昔ながらの企業体質であり、パワハラなどはあまりに日常すぎて何が問題であるかプロパーは気付きようがなく、飲みの席でのマナーや挨拶や礼儀などはあまりにも時代錯誤の文化が根強く残っています。このような企業体ではもはや優秀な人材が定着することはないでしょうし、優秀な人ほど見切りをつけてすぐに去っていくと思います。また、根っからの新卒文化なので中途採用だとほとんど契約社員スタートであり、本社社員と子会社では雲泥の差があるほどパワーバランスが悪いです。子会社にも学歴があり優秀な社員が数多くいるにも関わらず、Fラン出身者の有力企業や著名人の子息などのコネ入社組が幅を聞かせその尻拭いを中途採用の有能な社員や子会社の人間がやっているようでは、もはや未来などないと思います。
年収は良い。一昔前よりもワークライフバランスが整ったおかげで残業代は減ってしまったが、基本給は高いままである。
昨今はいたるところで報道されてしまっているが、ワークライフバランスはかなり取れている。基本的に22時以降は消灯が落ち、かつ厳格な申請をしなければ残業ができない。もちろん、持ち帰り残業も厳しくチェックされている。
・安くランチが食べられる社内食堂がある。早朝に出勤すれば、無料で朝食も振る舞ってもらえる ・必要最低限以上の健保
以前よりも女性は働きやすいように見える。とはいえ、以前からも頑張って働いた者は、男女関係なくすばらしいキャリアを積んでいた。
・クライアントへのコミット力 ・クリエイティブ力 ・M＆Aを通して世界中に拡げた広告ネットワーク ・社格によるクライアント折衝のしやすさ
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