年初に発生した有給休暇を全て取ることを求められるため、年20日間は有給が取れる。私のいた四輪の研究開発の部署は所内でも屈指の激務だったが、それでも例外なく有給を取得できる。一方で、私のように異常なスケジュールで仕事が降ってくる状態で、とにかく有給を取るように言われるのは辛い。贅沢だと思われるかも知れないが、休むことを求められながら、仕事の遅れが一切許されない、というのは両立できない。有給を取れるようにスケジュールを考慮してくれないし、裁量も与えられない。仕事を持ち帰ろうにも、管理職未満は（基本的には）外部からイントラネットに入れないため、自宅から仕事をしようとするとかなり不便だ。その結果、有給を申請して有給を取得したことにしながら、こっそり出社して仕事をする（目立たない建屋の会議室等にこもって仕事をする）という本末転倒なことになる。明らかなルール違反だが、管理職はこれを120%把握していながら、見て見ぬふりをする。有給を消化しながら、仕事を遅らせないためには、それ以外に解が無いからだ。そして、このルール違反の働き方は（少なくとも私の経験では）高く評価される。