店舗にもよるが月３日程は希望を出せる。 年1で6連休が取れるが連休は取りにくい状況。 有給も取りにくいので、有給発生後2年が経ち消えてしまう事も多い。
規則をしっかりと守れるタイプが引き上げられる事が多い。残業は多くはないがセールがある店だと期間中はかなり忙しくなる
360度評価が取り入れられている。
福利厚生はスタンダードなものがあり、映画が安くなったり、レジャー系のチケットが安く買えたりする
育休後も復帰してるスタッフが多いが遅番シフトや土日も普通に入らなければ嫌な顔をされる。月３日程は希望休が貰えるが、時短勤務でも遅番も入るため結局パートなどに変更する者も多い。働きやすいのは本社勤務だけ。育休明けの時短勤務者はキャリアアップはなかなか難しい。
休みはしっかりとれます。 ただお給料は安いです。なかなか昇給はありません。 昇給は店長の査定によるのですが、仕事をしない店長ほど、スタッフを馬鹿にし、能力を低くみているところがあります。ブラック企業と呼ばれるのはこのシステムによるものだと思います。 いい部署もあると思いますが、店舗に関しては上司の気持ちだったり、で振り回されるところはあります。
福利厚生はしっかりとしています。 その辺は大企業だと思います。
福利厚生はしっかりしています。 子供がいる方はキャリアをつむのは難しいと思います。 そうゆう風潮があります。
本当の顧客対応、しっかり仕事をする為に店舗は一度システムの見直しをするべきだと思う。 真面目で本気で仕事を頑張っている人程損をしていると思う。
サプリメント、無添加化粧品など将来性はあると思います。 高齢化社会に向けこれからいい会社になっていくと思います。
Googleで登録して続きをみる
LINEで登録して続きをみる
