女性も働きやすい環境です。女性の管理職も増えており、産休育休をとっている方も比較的多いです。
お客様との共存共栄を掲げているが、お客様に負担を強いることが多々あり、正直この会社は長期的に見て、お客様から選ばれる会社にはなり得ないと思います。ネット証券にお客様を徐々に奪われつつあり、将来性は期待できないと思います。
年収はいい。 ボーナスは会社の業績次第で大きく毎年変わる。その他支店の成績、個人のグレード、個人の成績等で決まる。
年に2回の連続休暇や月一日のスポット休暇が取れる。 きちんと部下に休暇を取らせないと管理職が指摘されるため、そこは基本的には問題なく休める。 ただし土日以外の休み中も海外マーケットの動きが気になったり気持ちが休まらないこともある。 うまくリフレッシュすることが必要。
産休育休は問題なく取れる。 子どもがいる女性は時短勤務や定時に帰るなどできている印象。 女性管理職は女性たちがみんな管理職になりたいと思っているかは別として推奨モード。
ネット証券の台頭やあらゆる方法でマーケット情報を得ることができるようになっているので、対面証券としての付加価値をもっとつける必要がある。 投資商品の売買のみならずソリューションビジネスにも力を入れようとはしている。 三井住友銀行との協働は強みである。
基本給については、クインタイル・グレードによって細分化されており、恣意的な部分は排除されている。この基準は年々細分化されており、近年はあまり差がつかない設計となっている。ボーナスについては個人の成績が一番の評価対象だが、所属部署の成績や所属課に対する支店長の評価などが大きく影響する。ボーナス額は支店長の評価によってかなり差がつくので、気に入られるための社内政治が意外と、と言うよりかなり必要になる。
目標数字という名のノルマをこなせば、しっかりと定時退社できるが、ポジションによっては、自分以外の数字についてもこなさなけらばならず、その際には自分の事のみでは片付けられない環境に置かれる。 有給休暇については、取れる。が、取得前までの進捗やその後の計画などかなり細かく提出せざるを得ず、あまり休んだ気になれない休暇となることが多い。
研修制度はかなり充実している。用意してあるというのが正しい表現で、将来のビジョンやプロモーションに関わるサポートはほとんど無く、自分で手探りで考えるしかない。この部分のサポートがしっかりとしていれば、定着率やミスマッチをもっと防げると思われる。
親会社であるSMFGが、ネット証券のSBIに出資をしている事もあり、先々グループ内での立ち位置はやや不透明。投資に対する情報へのアクセスが容易になっており、かつての対面営業の有意さはない。相次ぐ不祥事による社員のエンゲージメントの低下や社内ルールの厳格化により、金太郎飴的な営業をめられる事によるストレスをかんしる社員は増加したている。 個人としての評価を高めるさ差異を出しづらくなっている。
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