＊非常に福利厚生が整っている。 ＊働き方改革を全社的に行なっており、大切にしている印象
＊女性の管理職を増やしている。 ＊産休、育休が撮れる雰囲気であり、取得後に社会復帰をする雰囲気ができあがっている。
長期休暇も取りやすく、給与も賞与を含めれば十分もらえる。 ただし、同じエリアコース従業員でも事務と営業で役割が異なっても給料が一緒という現状はある。 また年功序列であることは否めない。
残業を少なくする動きが活発になってきており、テレワークも進めようといている。 まだまだテレワークが難しい職種の業務もあるが、会社全体で働き方の変革を推進していこうとしている。
産休後に復帰する女性社員は多い。 ただし、家庭がある女性社員で管理職はまだまだ少ない。
月収は低いがボーナスが高い。 地域限定職は家賃補助も出ないため、一人暮らしだととてもきついと思います。 ボーナスは、1年目から1回で100万近くもらえます。
休みは取れやすい環境。年に2回の5連休がとれます。 残業も最近はかなりすくなくなってきています。 水曜は、17時30までに帰らないといけない。
産休育休制度は整っています。 そのほか、ベネフィットの福利厚生の制度がつかえます。
人気のあった企業のため。 退社理由は、上司と合わなかったため。 月収が低いため。
女性の活躍に重きを置くため、子育てとの両立はしやすい。時短で働く女性も多くいる。しかし、若手や独身社員にその分の負荷がかかっている。時短で帰宅したあとの代替や接待、社内イベントへの参加などは時短社員を除く社員が担っている。この負荷の部分については具体的な対応策はなく、不平等だと感じる。
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