若手の意見も積極的に汲もうとする雰囲気はある。 また、これはあくまで私がいる職場の話になってしまうが年次関係なく先輩社員の方々は優しい方が多く、どちらかというと緩い雰囲気である。 ただそれが社員間の競争を生みにくい状況の起因であることも事実である。 もし転職を考えているのならば、自主的に勉強会等に参加しスキルアップを目指していく必要があるように思う。
売れやすい商品を持っている部署は、若いうちから多くの経験が詰めるが、売れにくい商品を担当すると、予算が達成できずに肩身の狭い思いをする。
官公庁事業では当社はGAFAクラスに見られるため、営業しやすい。
古き時代の名残は大いにあるため、一般事務の女性には仕事のやりがいを求めることはむずかしいとおもいます。仕事を優先するか仕事以外の自分の時間を優先するかによると思いますが、自分の時間を大切にする方にはとても良い職場だとおもいます。
若いうちから大きな仕事にアサインしてもらえる気がする。 大企業なので、大きなことに挑戦はできるかも。
事業部や職種によるので、一概には言えません。私の部署は比較的穏やかな人が多く、まったりしている印象です。
基本的には縦割りの組織になっている。 部署間の異動は可能だが、自分で希望を出して社内転職のような形で出ていくことになる。
社内公募制度が整っており、希望した部署に異動するチャンスがいる。実際、同期が入社後2年目に異動していた。
古い体質が根強く残っている。 上司に気に入られ、社内政治に長ける ことが重要。 縦割り意識は強く、他部門との協業は なんだかんだで障壁が出てくる。 総じてやる気を削がれる文化と感じる。
ものすごい激務でした。ただ大企業のブランドがあるということかなりプライドを持って働いている人が多いです。 それゆえに若手時代は変なプレッシャーがあったりします。 体育会系出身で理不尽さに慣れている人の方が向いています。 合理性を考えて、無駄を省こうとする人には向いてません。 組織のルールになぜ?はいりません。 思考停止していかに先輩や上司の言うことを聞くかだけ考えていれば良いです。人に人生を決めてもらいたいとか自分で考えるのが苦手な人には向いている企業です。