部署によります。業績が悪い部署は軒並み残業出来ない状態なので、みなし残業がついていない主任未満の従業員は定時に帰るように促されます。休暇は忙しい部署でも、周りとの業務の調整次第で比較的取りやすいと思います。
部署によりますがワークライフバランスは取りやすいです。水曜や給料日は定時退社奨励日となっており早く帰らされます。不景気なときは残業させてもらえない時期もあります。
営業職は一人一人の裁量に任せられており、ノー残デーがあったり、制度としてはしっかりしている。 ただ地方支店勤務となると、ノー残デーであってもあまり帰る人がおらず形骸化している。また、担当するお客さんが多く、スケジュール管理をしっかりしていないと仕事が回らなくなるようになることも。 上司によっては3ヶ月120時間超えそうになれば、早く帰るよう促してくれるが、実際の仕事が減るわけではないので結局仕事を持ち帰ってやらざるを得ません。
コンプライアンス遵守の兼ね合いもあり、残業規制が厳しい。残業代が出ないな代わりに定時で帰れる日も週2日以上ある。
一般的なメーカー同様長期休みは取りやすい。 GWも中日は全て休みとなる。
客先常駐の場合、基本は自社の勤務カレンダーを無視して客都合に合わせる。そのため休出も頻繁にあり、休みも部署によるが取りづらい。 残業管理も行き届いておらず、かつ締め付けだけはキツイため、モチベーション低下に繋がっている。
・休日多いのはよい。ただし、休日に休めるとは限らない。また残業も多い。
全社的には残業は少なめ。ただし通信系は昨今の業績悪化・リストラに伴い一人あたりの負荷が上昇している。また、できる人にばかり仕事が集中する傾向があり、そういう人は恒常的に土日にも働いているような状態。
残業はほぼない。 主任以上は裁量労働制なので残業しても稼げないから。
部署に依るが、非常に取りやすい。有給はほぼ消化。残業も月平均10h程度。ただし、これは私が恵まれているだけで一般的にはもっと多いと思う。
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