・お堅い企業、自治体の仕事が多く、イノベイティブな提案は求められていない。（私自身は新規ビジネスをやりたかったので、アンマッチ） ・一元さんお断り的な風潮が社内にあり、対外的な情報発信とは裏腹、古い体質が多く残っていると感じる。 ・
やりがいはある。 また、大企業というだけあり、ツールやノウハウが整備されており、みんながアクセスしやすい形でまとまっていたり、標準化・効率化には注力していることを感じる。 そういった意味で働きやすい。
・【仕事のやりがい】配属は入社して三ヶ月後くらい。三年で開発フローの全体がつかめるようなペースです。既存のプロセスのフォローから始まります。新規のプロセスの開発にも入社して二年目くらいから携わる事かできました。自分で計画的に進めることができるので、やりがいはあると思います。 ・【働きやすさ】若い社員も多く、和気あいあいと仕事に取り組むことができると思います。
・部門の方みんなとてもやさしく、人の面では相当恵まれていた。
テレワークも推進されているので、働きやすいと思います。 また、人材公募で社内異動も出来ますので、業務が合わなかったら途中で異動するようなことも可能です。
仕事によりバラツキは多かったです。 厳しいお客さまのところや炎上プロジェクトになるとピリピリしていますし、勤務時間も長くなるので働きづらいです。 強く訴えれば異動は可能なので（あくまで強くですが）、一個ダメだったから終わりという訳ではなかったです。
基本40代以上のおじさま方は士気も能力も低い。 働かないおじさんの分を優秀な若手が働いているにも関わらず、おじさんの方が給料が高い。 やりがいを感じず優秀な社員は転職していく。
基本的に有給は申請すれば特に指摘されることもなく承認されています。
社員同士は非常に仲が良く、非常に働きやすい環境。配属においてもできる限り希望は聞いてもらえる。
チームワークを重視する傾向があるが、人によっては個人商店の方もいる。若手には比較的優しいが、主任クラスになると、結果を出さないと上司からいい評価を与えられず、居心地が悪くなる傾向あり。
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