事業部内には、女性の幹部や管理職はおりますが、メーカーのため、人数比は、男性の方が多いです。
女性にとってはなかり働きやすい会社だと思っています。有給多いし、取得もしやすいと思います。近年女性管理職も増えているように感じています。
・女性の部長級はかなり多い。本部長もいる。外部登用だが執行役員にも女性がいる。生え抜きの女性役員もいずれ出るだろうと思われる。
部署によるが、営業やSEなどのアカウント部門では女性管理職はまだまだ少ない。産休、育休から復帰したタイミングでスタフ部門に異動するケースも多い。
マネージャーの女性比率を上げることが数字的な目標となっているため、 男性社員と比べるとプロモーションが早い傾向にある。 産休・育休を取得している社員も多くおり、復帰後に活躍している女性社員も多い。 復帰後もフォロー体制がしっかりしているため、働きやすい環境だと思います。
会社として女性管理職を推進しているので、出世を望む女性であれば、マッチしやすいかもしれない。
女性は働きやすいかと思う、最近中途入社も多く見かけ、元々入ってたプロパーの社員はザ日本企業です。という人だがアグレッシブな女性も入ってきており日本企業間を崩してくれることを期待
かなり優遇されるため、管理職に付きやすい。
産前産後休暇や育児休暇、育児時短やフレックスタイムの導入などは、早期に取り入れて女性にとってはとても働きやすい職場だと思います。 古い風習があるため、お茶くみなど女性がするべき仕事という固定観念が強い企業であるとは思いますが、総合的にみて女性には働きやすい会社であると思います。
女性は働きやすい環境である。女性のみにやさしい。男には優しくないため、その点気を付けたほうがいい。ハードワークは基本
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