人事評価は上司の独断である。 自身がこんなことをやって自分の指針はこれくらいと提出しても、上司によっては殆ど数値を変えて差し戻しするようにと指示してくる。
年収は非常に高い。32歳で1000万円に到達する。
ワークライフバランスはすごくいい。月の残業時間は20時間から40時間の間。もっと減らす方向になっていくと思う。休みもかなりフレキシブルに取れる。
仕事は自分のペースで進められるのでやりやすいと思う。 ただ、仕事自体はルーチンワークが多くあまり面白くはない。代理店のレベルの低さにやる気がなくなる。
ほとんど横並び。高い評価をとってもあまり意味がない。給与が少しよくなる程度。
家賃補助がかなり大きい。役8割の補助があるので、東京勤務でも困らない。
女性にとっては本当にいい会社。本社で色々な仕事に取り組むチャンスがあり、転勤もない。
国内は縮小するのみなので海外展開と国内での新事業に力を入れている。 海外は買収したアメリカの会社に乗っ取られており、コントロールができていない。 海外駐在員もかなり帰ってきており海外で働くチャンスは大きく減った。
・やりがい 社名を名乗れば一定の信用が得られ、若手でも頼りにされることが多い点、様々な業種の方を相手にするため、知識のみならず人間的な幅も広がると思う ・働きやすさ やることをやっていれば普通評価でいられるため、ノルマを気にしないでのびのびと働ける。しかし、裏を返せば自己研鑽をするかしないかは個人次第であり、また確固たるスキルが得られるかは保証されないため自らの市場価値を高める環境を望む方には向いてないと思う。
・産休を2回取得したのち職場復帰して活躍している社員がいる。個人の育児環境にもよるが、会社としては制度があり、活用も十分に可能である。 ・グローバル職のみならず、エリア職の女性マネージャーもおり、頑張り次第で昇進への道は開かれていると思う。しかし、数字や合理性以上に、「どれほど上司や会社の方針どおりに動けているか」といった点も重要視されていると感じる。商品ありきの世界なので仕方ないが、環境は向き不向き分かれると思う。
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