災害が多く、最近の支払いは予定の３倍で推移しており賞与にも影響が出てきている。デジタルラボの失敗もあり、海外に打って出るとはいうものの限界がある。
ワークライフバランスで言うとここよりいい企業は無いと言うほどいいと思います。 担当する案件数も同業他社の人と比較して少ないと思います。 有休も月に一回は取れますし、お盆休みは無いですが、代わりに他の所で5連続休暇を必ず取らなくてはいけません。夏休みをずらせば海外旅行も安く行けます。 また、残業時間ですが、課の人は大体18時に半分以上いなくなりますし、19時を超えて仕事をしている人はマネジメント層ばかりです。 エリア職なら土日出勤も災害対応以外は絶対に無いです。 ワークライフバランスだけで言うと本当にいい企業だと思います。
女性メインの会社ですので、女性の働きやすさは他企業より優れていると感じます。 産休、育休を取っている方も多くいらっしゃいます。また、全国に支社がありますので、結婚して旦那さんが転勤になるとついて行ける制度もあります。 長く働き続けないと願えばそれが叶えられるような制度も体制も整っていると感じます。
総合グローバルだと順調にいけば、30歳で1000万は超える。大体同期で8割は順調に昇進する。
朝8時から20時が平均。 早帰りやテレワークを推奨しており残業も昔に比べると少なくなってきている。
保険の仕組み上儲かる。損害率が悪ければ保険料アップし利益をとるビジネススキーム。 お願い営業が基本スタイルの為、金融知識はほとんどつかない。1年目と10年目社員の差があまりないのが実態。 スキル向上、キャラアップを目指したいなあまり保険業界はお勧めしない。
社宅手当○。 ただ総合エリアは上限が厳しく設定されており実質一人暮らしは厳しい。
女性管理職を増やす意向のため、キャリアアップ志向のある女性にはよい。
他二社と比較し、海外戦略が遅れている。 国内戦略も後塵を拝すことが多い。 おそらく人材と本社力の差だと思われる。
やはり年収が良いこと。 ただ、やりがいはあまりない。
Googleで登録して続きをみる
LINEで登録して続きをみる
