リモートワークを推奨しており、非常に働きやすかった。また当時は年間7万Tポイントをもらえた。一方で住宅補助はなく、ほかに目立った福利厚生はなかったように思える。
産休育休制度が整っており、復帰後時短勤務をしている方も多かった。女性の管理職の方も多く、女性が長期的に働ける制度や風土が充実していると感じた。
レンタルに代わる事業としてシェアラウンジ事業の成功にかかっていると思う。他もいくつかあると思う。
年収は最低ライン。契約社員から正社員になる場合はボーナスを貰えるようになるが、年収が変わらない為、12当分から14当分になるだけという凄いブラック企業でした。また、契約社員は5年しか契約期間がなく、5年目に正社員登用面談という名ばかりのものはあるが、ほぼ受からない。正社員になれず、契約満了される人がほとんどだった。 今はどうかわからないが、当時はすごかった。
評価制度はあるが、機能してない印象。結局は上司の判断なので、好き嫌いが激しく影響する
年間Tポイントが70000ポイントもらえるだけ。 それ以外は何のメリットもなく、当たり前のことをしかない。 また、転勤は多いが家賃補助は一切なし。1円も出ない。地方の田舎は何とかなるが、首都圏は無理。独身者しか暮らしていかず、結婚を機に退職するものや、子供ができて逃げるように辞める人が非常に多い。
有給休暇がしっかりと取得できる環境です。シフト調整が柔軟で、プライベートの時間を大切にしながら働くことができていました。残業はほとんどありませんが、込み具合や問い合わせなどでの残業することはありました。
同僚や上司とのコミュニケーションは円滑なほうで、チームワークも良好ですが、結局は人員次第になります。協力して働く環境の意識と困ったときは相談できる雰囲気はあります。休憩室やロッカールームなどの設備もあり、安心して働けます。
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