就活を控えており企業研究をしている者です。 日本通運はかなり年功序列が強いといった話を聞いたのですが、人事評価がどのようにされているのか知りたいです。また、昇給はやはり長く勤めないと期待できないのでしょうか？私としてはできるだけ早く管理職となりキャリアを安定させたいと思っているのですが、アドバイスなどいただけると嬉しいです。 よろしくお願いします！

少し前に勤めていた会社が経営難となり失業してしまい、現在転職活動中の者です。 30代前半ですが理系の人間だったのが良かったのか、新しい就職先にはあまり苦労せずなんとかなりそうです。 その中で東京電力さんからなかなか良い条件でのオファーを頂いたのですが(以前に比べたら、という意味ですが)、年功序列の社風が強いイメージがあり、満足できる年収に達するにはかなり時間がかかりそうかな、と思い迷っています。人事評価について何か知っている方がいましたら教えていただきたいです。

就活のために企業研究を始めた大学3年生(理系)です。 企業の中のことが少し知りたいと思ったので質問させていただきます。 かなり日本的な社風を持つといわれている村田製作所ですが、人事評価はどのように行われているのでしょうか？チームでプロジェクをを進めることが多いと聞いたのですが、そのような場合は個人レベルでの評価は曖昧になってしまわないのでしょうか？

大学3年生です。来年就活なのですが、不動産業界に興味があり説明会などもたくさん行っています。そこで色々と考慮した結果、現在は積水ハウスに一番関心があります。その中でも評価制度について質問したいのですが、積水ハウスで営業職に就いた場合、評価はやはり全て数字を見られるのでしょうか？その他、細かい制度などありましたらそちらも教えていただきたいです。

ニトリに勤めている友人がいるのですが、長い間付き合いのある私から見るととても仕事ができます。 ニトリでもかなり身を削って奮闘しているようですが、聞いたところなかなか評価されず辛そうです。 しかしそれでも頑張ってしまうので、ストレスがたまっているのではないかと不安です。 もし何か分かる方いましたら教えていただきたいのですが、ニトリは人事評価が適切に行われているのでしょうか？

もしアップル・ジャパンの方がいましたら質問させていただきたいのですが、エリート揃いのアップル・ジャパンの人事評価について教えていただきたいです。 みなさんかなりキレキレなイメージがあるのですが、どのような基準で人事評価が行われているのでしょうか？ また、どのような方が出世されていくのでしょうか？ あの組織の中で他と差をつけるってある意味難しいことかなーと思うのですが・・・。

【現状】 38歳で管理部門(総務労務人事)の管理職をしています。知名度もそれなりの安定している会社ですが全国転勤あり、社内の異動ローテ先は事業環境悪化でポスト減もあり、不透明です。これまで営業もやってきましたが全然経験のない部署に行く可能性もあります。また最近は社外出向等も積極的に始めつつある状況です。今は自身の配下も減り、月100時間程のペースで残業しています。 やりがいあり、人間関係も悪くない、かつ給料は良いものの、これで良いのか悩んでいます。 【聞きたいこと】 管理系の仕事を続けてい…

別の部署に異動したいのですが、可能でしょうか？ 昨年アクセンチュアに中途入社し、現在ITコンサルタントとしてSI案件に携わっています。所属組織のキャリア説明会やアサインインタビューを通して所属組織内のプロジェクト傾向や今後のキャリアがある程度見えて来ましたが、入社前に自身がイメージしていたキャリアとギャップがありました。 再転職も考えましたが短期での離職はキャリア的にも良くないと考え、社内異動が可能ならそちらを考えています。 入社前の事前調査やイメージ不足という私の落ち度が大きい事は重々…

以前建設関係の事務職をしていたのですが持病により休職しています。そろそろ再就職先を探さなければいけないと思って情報収集をしています。 体調のこともあり、安定・安心して働ける環境が良いと思い、福利厚生も充実している日本郵便を検討しています。 そこで質問ですが、日本郵便の人事評価はどのような仕組みで行われているのでしょうか？年功序列制度はまだあるのでしょうか？ 宜しくお願いします。

人事の方、人事経験のある方にお聞きしたいです。 今までの面接の中で、この人は採用だ！採用したい！と思ったのはどんな言葉ですか？またどんな態度ですか？ もしよろしければお答えいただけるとありがたいです。

人事の仕事がしたいのですが、転職活動は難しいでしょうか

現在医療系人材会社にて、コンサルティング営業をしております。 3年目に突入した今、人事として働きたいという願望が強くなり、転職をするか悩んでいます。 もちろん、人事経験者に比べれば、知識、経験は劣りますが、なんとかして転職を成功させたいと考えています。 人事として転職するにあたり、どんなことでもいいのでアドバイスをいただけないでしょうか？ 宜しくお願い致します。

面接で質問はありますか？と聞かれた時に、人事の人が聞かれたくない逆質問はありますか？ 教えてください。

内定後の相談に関して質問させてください。 長文失礼いたします。 私の勤めている会社が今年で閉鎖となりました。 今まで総務として働いてきてある企業様から事務職として採用を頂き先週、内定後面談に行かせて頂きました。 言われた内容は経理事務をメインで顧問税理士はいないので月次決算からすべて行うとのことです。 私は経理については未経験です。 求人票には経理だけでなく総務も書いてありましたが総務は別の人が担当でいるのでしないそうです。 正直、すごく不安です。 そんな中、私が転職活動する…

新卒採用担当の人事はどのように評価されますか？新卒採用ノルマの達成でしょうか？

転職活動を始めようとしたら、人事異動を言い渡されました。正式には3月から異動なのですが、決意は固いです。どのタイミングで伝えるべきでしょうか？転職活動進めてもいいでしょうか？

20代後半で未経験から人事職に就くのは難しいでしょうか？

内定先に入社するか非常に悩んでいます 新卒1年目です。 現在、人材業界で働いており、第二新卒として転職を考えています。 理由としては新規開拓営業にミスマッチを感じていること、自分が将来やりたい企画系の職種が狭き門であることがあります。事業企画もしくは社内人事としてキャリアを積みたいと考えています。 来年4月ごろの転職を考えて、とりあえず複数社受けているのですが、幸運なことにある企業から内々定をいただきました。 売上約1000億円、従業員数約8000人で、歴史も知名度もある会社です。 職種は…

人事部メンバーが自作自演で会社の絶賛コメントをクチコミサイトに書いていました。こういう事例や経験はありますか？ クチコミサイトに会社や社長を絶賛する内容を投稿していました。同様に複数の投稿があるので組織的な犯行だと思います。 直近要職から退職が増えており、社内の雰囲気はどう見ても良いとはいえません。 ベンチャーのためSNSには力を入れており、人事部は外部に良い情報を出したいのかもしれませんが、こういう自演行為はよくあるのか気になりました。みなさまいかがでしょうか。

事業企画と人事を20代で両方経験したい 現在24歳、新卒1年目の者です。 私の現在のキャリアプランは、「30過ぎまでに事業企画と社内人事を両方経験し、一方により強い興味・適性があると判断すればそちらを極め、どちらも興味・適性があると判断すれば両方を往還しながらスキルを磨いていく」というものになります。 追加で私の状況を書くと、 人材会社（定義上は大企業ですが、リクルートのような有名企業ではありません）勤務、法人営業職、東大卒 になります。 将来も出来れば人材、ヒトに関わる業界に在籍したいと…