30歳、企業で人事(採用・研修)を担当しています。 あくまで間接部門のため給与が上がりづらいことに悩んでおり、転職を検討しています。 パーソルキャリアのキャリアアドバイザーは30代で年収どれくらいですか？ 月給と、ボーナスの算定方法についても教えていただけたらと思います。

ディップに新卒で入社する予定の者です。 ディップからの転職で多いのは人事と人材系営業なのでしょうか？

現在ドラッグストアで登録販売者として勤務していますが人事に興味を持ち経験したいと思っています。 その背景としましては私が在籍している会社には事務職の部署が存在しません。 なので採用した後の配属は基本人員足りてないところに配属して終わりという感じです。 その子の性格的に何処に配属したら向いてるか又教育体制も整っていなければやフォロー等もされてません。 相談窓口も無いのでモヤモヤを溜め込んでしまい結局辞めてしまうスタッフが多発。 そして会社はそのことに対して何も感じないのか対策を取ろう…

現在公務員で、ワークライフバランスのために転職活動をしています。 東京海上日動の営業で内定を貰えそうですが、飲み会が大変苦手なので、その点が気がかりです。 保険代理店への営業ともなると、やはり飲み会や接待は当然だったり、また企業風土として飲み会参加不参加が人事に影響したりすることなどもあるのでしょうか？ 現職はきついですが飲み会に関しては断っても人事に影響がでたりしないのは助かってます。 ご回答よろしくお願いいたします。

アクセンチュアの新卒採用でバックグラウンドチェックはありますか？ もしあるならどんな内容を確認するんでしょうか？

人事でおすすめの資格は？

人事は総務の一部ですか？

日系、外資企業関係なく、「このスキルを身につければ（または職種で実績を付ければ）転職には困らない！」というのは以下のどれでしょうか？ ＊またはその他 宜しくお願い致します。 広報 経理・財務 人事（総務）

採用担当経験の方に質問です。 私は広報、経理、もしくは人事で中途で応募したいのですが、中途の場合（30代）は過去の会社でそれらのポジションで何年ぐらいの経験とスキルと実績を求められますか？ それぞれ書いて下さればありがたいです。 広報→経験とスキルと実績 経理→経験とスキルと実績 人事→経験とスキルと実績

中途面接で現場の部長による一次面接を通過して、二次面接の人事で結果は1週間以内と言われ、1週間後にメールがきて、検討にもう少しかかるので、結果は後日メールすると言われました。 メールがきてから、1週間が経て、後日と言われてから、1週間が経ちました。二次面から合計で2週間が経ちました。こうゆう場合は何を検討してるのでしょうか？ また、先方に後日の目安を質問するメールをしてもいいのでしょうか？

日本アイ・ビー・エムデジタルサービス(IJDS)の配属先はどうやって決めますか？

現在、SEや営業を行っていますが、30歳を過ぎてから、人に関わる仕事に未経験で就くことは可能なのでしょうか？ (カウンセラーや人材コンサルタント、人事部署など)

【現状】就活を終えた大学4年生です。内定辞退を伝えた企業から引き止めにあい、その真意を測りかねています。 先日、以前まで第一志望だった企業を（内定承諾期限内に）辞退しようとしたのですが、電話で辞退を考え直すよう説得され、現在とりあえず内定保留という形をとっています。これまで何社か内定を辞退してきましたが、どこもあっさりと了承してくれていたので、今回初めて引き止められてびっくりしています。 企業側は、引き止める理由として、私という人材が、会社の今後の発展のために必要だという趣旨の話をしてくれま…

3か月ほど前から転職活動をしているのですが、エージェントの方にアディダスジャパンを勧められました。 条件や自分の能力を考えるとかなりマッチした職場だとは思うのですが、私はそこまでスポーツが好きではありません。そこが評価にマイナスな影響を与えるのではないかという懸念があります。 できるだけ早く昇給していきたいという希望があるので、それが足かせになるのであれば辛いなと思うのですが、やはりその辺は評価に関わってくるのでしょうか？

三越伊勢丹は非常に厳格で素晴らしい企業だと思うのですが、年功序列の社風がまだ強いということをよく聞きます。そうなると昇級は実力があっても難しくなるのでしょうか？ 人事評価がどのように行われているかについて少し詳しく教えていただけると嬉しいです。 また、出世する方はどのような特徴があるかイメージがありましたら教えていただきたいです。 宜しくお願いします。

転職活動中の20代後半の男性です。 日本ガイシさんについての質問なのですが、数年前に人事の評価制度が変わったと伺いました。ただ、詳しい話はまだよくわからないのですが、どのように変わったかわかる方いましたら教えていただきたいです。 また、よろしければその他の評価基準や社員の方の業務への取り組み方なども教えていただきたいです。ご回答お願い致します。

ホテル業界への就職を検討しているのですが、帝国ホテルの人事評価について質問です。 かなり古くからある企業ですので人事評価がまだ年功序列のような雰囲気が残っているのではないかという懸念があります。そのため、実績ではなく人柄や上司への媚で出世が決まってしまうということがあってもおかしくないと思うのですが、いかがでしょうか？ ホテル関係者の方いましたらご意見いただきたいです。

小さな会社でSEとして働いている者です。今の給料では生活が厳しく、昇給してもあまり変化がないので転職を考えています。一度大手企業を経験したいと思っているのでカカクコムさんの採用試験を受けてみようかと思っています。 カカクコムさんはたまに社員の方と会いますが、自由だなーと感じることが多いです。こういった人たちをどうやって評価しているのかなぁと疑問に思っていたのですが、自分も採用試験を受ける身ですので人事評価について知っておきたいと思っています。 知っている方いましたらよろしくお願いします。

SEとしてベンチャーで働いている者です。正直生活が厳しく、これ以上会社としても成長していくイメージができないので転職しようかと検討しています。 先日、とあるきっかけがありシスコシステムズさんの人事の方とお話しすることがあり、今よりもはるかに良い条件で内々定のようなものをもらいました(口頭ですがｗ) ただ、噂で聞いたのですがシスコシステムズさんは人事評価がかなり厳しいという話を聞きました。 社風も厳しいのはなんとなく知っていますが、人事評価もそんな感じなのでしょうか？

こんにちは。初めて質問させていただきます。 オリンパスさんについてお聞きしたいのですが、大手メーカーである一方で(だからこそ？)かなり年功序列な社風を持っている印象があります。ものづくりの企業ですので実績は顕著に差が出ると思うのですが、人事評価はどのようにされているのでしょうか？ 社員の方などもしいましたら教えていただきたいです。よろしくお願いします。