社内のコミュニケーションツールは何を使ってますか、Slack？

コミュニケーションも学びの一部分と考えて努力していく方が賢明でしょうか？何卒回答を宜しくお願い致します。

転職して10日、いまだに職場に馴染めず辛いです。 アパレル勤務から元々憧れていたブランドの販売員として転職することができました。 ですがかなり忙しい店舗に配属され スタッフ人数が140人ほどいるのでコミュニケーションが取れにくく同期もいなくて孤独感を感じ何もできない自分がもどかしくて辛いです。 業務を覚えるのに精一杯になり名前と顔が覚えにくく… 人数の多いところで働いていらっしゃる方はどのようにコミュニケーションをとっていらっしゃるのでしょうか…？

社会人はタバコミュニケーションがとても大事だとよく先輩から聞きますが、 それは本当でしょうか？

バレンタインデーでは義理チョコ文化が不人気らしいです。 リモートワークで普段会話が減ってるのですから、コミュニケーションが増えるならこの際なんでもありだと思うのです。どう思いますか。

何度かこちらでお世話になってる者です。 最近、正社員として働き始めた職場で、苦手なパート男性がいます。 初対面の時からきつい言い方で、あまり会話が得意な人ではないのか不愛想なのかわかりませんが、挨拶は返してくれますが、話しかけても一言しか返ってこなかったり、会話のキャッチボールがあまりできません。 しかも、その方と2人きりで作業することが多く、沈黙が気まずいです…。 だから、気まずくて私から話しかけたりするんですが、いつも素っ気ない反応で、それはそれで嫌な気分にさせられます…。相手から…

不屈の精神力を持っていると思いますが、若い社員とうまく行ってないかもしれません 私は精神面には自信があります。 仕事では勤続年数も長くなりました。しかし若手の社員が無邪気に言いました。 日頃の私の話が長いというのです。 なぜでしょうか？ これがジェネレーションギャップなのかと自信が揺らぎました。

一年以上続いた職場がなくどういったキャリアを歩めばいいのか困っています。 まず最初の職場は技術派遣でそこではどこも１年以内で契約終了となっており派遣先が合計１０社となりました。主な理由は「コミュニケーション不足」「言ったことと違うことをする」などというようなものでした。こっちの言い分は全く聞いてもらえませんでした。 １０社になったとこで正社員なら些細な理由でクビにならないだろうと退職して転職活動を行い、その後樹脂素材を扱うメーカーで生産技術として採用されました。 しかしそこでも発達障害の診断…

新卒でTISから内定を頂いてます。 研修がオンラインということもあり、社員の方と仲良くなれるかという心配があります。 オープンワークなどのコメントを見ていると、人間関係がタンパクであまり仲が良いという印象が見受けられませんでした。 座談会でも、良くも悪くも落ち着いてる方が多い印象でした。 そこで、現在TISで働いてる方や、TISの社員の方と仕事をした方にお伺いしたいのですが ・社員同士仲が良いか (例えば同期や部署の方と旅行に行ったり、よく飲みに行くなど) ・常駐先の方とも仲良く…

先日、面接に行ったときの内容です。 募集背景、半年前からうつ病で休職している人が復職の見込みがないために募集をかけた。 職場雰囲気、縦割り業務のためにコミュニケーションが、出来ていない。 こういわれると、悪いことを包み隠さず話してくださるところをどうとらえるかなのですが、皆さんなら、この会社入りますか？

妻に内緒で電子タバコ使ってます。以前は喫煙者だったのですが、一時期辞めていたこともあり、また吸い出したことを言い出さずにいます。 主に、会社、1人で外出する時などに吸っていて家では我慢して吸ってません。 家でも吸いたいのですがなんと打ち明けようか迷ってます。秘密にしてること怒られると思いますか?あえて何も言わず何食わぬ顔で家でも吸ったら大丈夫と思いますか?

たびたびすみません。リモートワーク時のコミュニケーション方法に悩んでおり、みなさんがどう工夫されているかおしえてください

リモートワークでコミュニケーションがとりづらいです。みなさんはどうされていますか？

※相談の仕方で困っています。 社会人(特に管理職、CHRO,CEO,CTO)として、 以下の悩みを抱えていた場合、 どうやって解決していけばいいのでしょうか？ 　　 (悩み) •相談する相手の選別の仕方がわからず、 思考停止している。 •意図、目的なしで上司へ相談してしまい、 ヒヤヒヤしてしまうことがよくある。 (現状抱えてる課題) •自らググって解決するべきことと、 自ら相談して周りを巻き込むべきことと の分別がついていないこと。

社内イベントが多いと聞きました。どのようなものがありますか？また、必ず参加しなければならないものでしょうか。

42才会社員です。（1年半前に転職） 私含め60才以上3人です。 一番の長の上司（男性）からの雑談の切り出しはもう一人の60以上の女性としか話しません。 私が話題にのっかっている状態です。 私は狭いオフィス内で孤立状態で仕事をしています。 同性である部下（私）へフォローやプライベートの話をしない上司は異常だと思いますか。 孤独感を感じます。会社に行くのもおっくうです。 回答者様はどう思い、どう行動しますか。 良きアドバイスお願いします。

IT職種で上司、クライアントとのコミュニケーション、質問する際、注意するべきことは何でしょうか。 (質問理由) (1)上司とのコミュニケーションに関することでGoogle検索で調べたものの、結局何が正しいのか、分からなくなったため。 (2)CODEzine,アイティメディアが運営してるメディアを拝見したものの、何が求められるのか、わからなくなったため。 (3)個人的に、teratailで質問したものの、ググれカスと言われて総たたきになるのが怖かったため。 (意図) •上司、取引先とのコミュニケーショ…

本音と建前を区別してコミュニケーションを取らないと痛い目に合うのでしょうか。 また、次の場合実際の職務経歴書に何を書いたらいいのでしょうか。 場合】 1]今までの人生の中でネガティブなことしかなかった。 2]職務経歴が浅い。 質問理由】 あまりに今まであったネガティブなことを書いて大丈夫なのかどうかがわからなかったため。 Wantedly、linkedinのプロフィールにどういうことを書くべきか、20時間も悩んでしまい、途方に暮れているため。

社会人として入社した際に、嫌われる質問の仕方や好かれる聞き方としてどういうものがあるのでしょうか？ 例えば調べてから質問したものの答えが出てこなかった場合に関して聞く場合です。

職場の直属の上司(入社10年程)が私(入社3年目)に取る態度が酷いと感じでいます。私が質問しても、とてもめんどくさそうです。具体的には、目を合わせずにパソコンを見ながら指示をしてきたり、早口、小さな声で、冷たい口調で話してきます。こちらから話しかけないと上司から話してくれることはありません。 私は上司に何と言えば態度を改めてもらえるのでしょう。態度にイラついてしまい最近は仕事に支障が出てきています。