IT業界で働いてます。最近転職した自社勤務の会社ですが中途も研修があるようで、専門的な課題が与えられてスピードが周りに比べて遅いです。試行期間のうちにクビになりますか。

万一従業員が上司から自宅待機を命じられた日に、別収入(日雇いバイト、業務委託案件など）を得ていた場合、会社をクビになるものなのでしょうか？ たとえ副業の許可を上司から得ていたとしてもです。 ちなみに、従業員の社会的属性は次の通りで考えていただけるとありがたいです。 社会的身分: 正社員or 執行役員or 派遣社員or アルバイト or パート

コロナの影響で私の会社は売上が激減しました。 そのため、社員のリストラが始まりその対象になりました。 私は労働者なので従うしかないのでしょうか。 このような時に対処してくれる制度はあるのでしょうか。 ご回答よろしくお願い致します。

地方で契約社員で応募しようと思っているのですが、ここを見る限りほぼ正社員への道は厳しいとのことで、最長3年と書いてあるということは3年たったら基本的にポイ(もしくはほとんどが3年以内に退職)されるのでしょうか。

ノルマを達成しないと解雇されるというのは本当ですか？

率直にお伺いしたいことがございます。 NTTが派遣社員の方に対してかなりの数の派遣切りを行うのは、悪意が込めて行ってるのでしょうか。 それとも派遣社員自体がだめだから致し方なく行われる行為なのでしょうか。 現社員の方、元社員の方へお聞きしたいです。 理由] 以前にニュースで”NTTが派遣切りをしまくっていた”というニュースを目撃したため。

北海道札幌市にある「(株)3eee」という企業様をご存知の方や実際に働いていた方で、離職率をお分かりになればご教授頂きたいです。

富士通は大幅リストラを近年行っていますが新卒で入社するのはやめておいた方がいいのでしょうか？ あまりいい噂を聞かないので…

たとえ派遣社員であってもルール違反(Ex,派遣先の業務ルールを無視していたことなど)により、懲戒解雇食ったら場合、今後の人生にどれくらい影響を及ぼすのでしょうか。 また、今後生きていくことが難しくなるのでしょうか。 死ぬしかなくなるのでしょうか。

出勤時間に合わせて出社したら上司から、仕事のパフォーマンスが悪いことを理由にクビだと言われました。 私はパート勤務で、正社員ではないので仕方がないと思うのですが、これが普通なのでしょうか。 会社が従業員をクビにするときは、当日言われるものなのでしょうか。 この会社しか経験したことがなく、急に職を失ったのでとても困っています。 ご親切な方のご回答をお待ちしております。

アメリカやフランス現地の企業で突然解雇される基準というのは、日本とさほど変わらないのでしょうか。

アメリカにある企業で日本人が働いた場合、クビになるであろうフラグはどういったものがあるのでしょうか。

消費税増税が施行された後、たとえ大手企業であったとしても派遣社員は解雇されてしまうのでしょうか。

来月から就職するSEの会社が試行期間が6ヶ月あります。 試行期間中に、仕事で活躍出来なければ解雇にならないか気になります。現在は大手派遣のITの会社で働いてますが、今回は従業員数が数百人規模の会社に就職します。規模が小さい会社の方が試行期間で解雇になりやすいでしょうか。

副業を禁止している会社で現在副業をしています。 毎月、数万円程度の利益でほそぼそとやっていたのですが、先月だけ何故か10万円以上の利益が出ました。 それでつい、同僚に話してしまったところ、その同僚が他の人に話してしまったみたいで、噂がどんどん広まっているみたいです。 部長にはまだバレていないみたいですが、時間の問題のきがします。 副業禁止の会社で副業していることがバレてしまうとやはりクビになってしまいますか？