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(2年くらい前に退職済みですのでいまどうなってるかは保証できませんが…) グリーの給与体系は年棒制に近く、ボーナスは評価+業績連動型だと思われます。 最低でも0.5ヵ月分くらいは貰えていたような気がしますし、いまだとそこそこ業績を持ち直しつつあるので、1ヶ月分くらいはもらえているような気がします。ただし、比較的売上を出していた部署に居たという事実はあるので、新規開発系のチームにいるとどうかはわかりません。 いずれにしろ、給与交渉の際はボーナスを含まない希望額にすることをおすすめします。
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